Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли считать период 1987-1991 как 60 месяцев работы подряд для расчета страховой пенсии, в соответствии со ст.30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001г № 173-ФЗ
Здравствуйте. Есть справки о зарплате за 1987-1991 года. Но в этот период (1988 год с марта по декабрь)) было рождение ребенка и отпуск по уходу за ним. Можно ли считать период 1987-1991 как 60 месяцев работы подряд для расчета страховой пенсии, в соответствии со ст.30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г № 173-ФЗ
Здравствуйте, Дмитрий!
Согласно статье 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ, для расчета размера трудовой пенсии учитывается среднемесячный заработок застрахованного лица за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года. Периоды, когда лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком, включаются в этот расчет.
Таким образом, даже учитывая отпуск по уходу за ребенком в 1988 году, вы можете включить периоды с 1987 по 1991 годы в расчет для определения вашего среднемесячного заработка. Этот период соответствует 60 месяцам, необходимым для расчета страховой пенсии.
Здравствуйте. Согласно ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (утратил силу с 01.01.2015, но продолжает регулировать порядок расчёта пенсий для определённых периодов), для расчёта страховой пенсии принимаются 60 месяцев подряд работы с максимально выгодным заработком, при условии, что эти периоды подтверждены документально.
Однако, в данном случае период отпуска по уходу за ребёнком (март-декабрь 1988 года) не является периодом работы, а относится к социальным периодам. Такие периоды включаются в стаж, но не могут быть зачтены в качестве 60 месяцев работы подряд для расчёта пенсии.
Важные моменты:
1. Если справки о зарплате охватывают период 1987-1991 гг., Пенсионный фонд будет исключать из расчёта месяцы отпуска по уходу за ребёнком.
2. Вы вправе предоставить другой период работы с непрерывным стажем, который включает 60 месяцев подряд для расчёта пенсии.
3. Если спорный вопрос возникает с Пенсионным фондом, обращение в суд может быть рассмотрено на основании предоставленных документов.
Для точной оценки целесообразно обратиться в Пенсионный фонд с заявлением о предварительном расчёте пенсии с предоставлением всех имеющихся документов.
Здравствуйте Дмитрий.
… справки о зарплате за 1987-1991 года. Но в этот период (1988 год с марта по декабрь)) было рождение ребенка и отпуск по уходу за ним. Можно ли считать период 1987-1991 как 60 месяцев работы подряд для расчета страховой пенсии, в соответствии со ст.30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г № 173-ФЗ
Периоды уходу за детьми включаются в в страховой именно стаж общем порядке, но только до полутора лет, а период с полутора лет до трёх нет, что следует учитывать.
При назначении досрочной страховой пенсии при наличии соответствующих оснований. только в отдельных случаях данные периоды могут быть учтены.
А потому много зависит от того, идёт речь о назначении страховой пенсии в общем порядке и по общим основаниям, либо досрочной страховой пенсии и основаниях касающихся ей.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156525/a5de3504fb08c8198d1efc1dbf74e37353de8afd/
Из статьи следует:
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
Дополнительно можете ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/57229338/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Также, если же в период ухода за ребёнком предоставлялся дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который на тот период времени подпадал под действие Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901744693
Из Постановления следовало:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В случае если при оценке пенсионных прав до 01.01.2022 года именно в отношении трудового стажа, выбран как наиболее выгодный вариант предусмотренный ч. 4 ст. 30 Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34443/d4909e824a12d93fb57e9e074297aa5bdef1ae70/
Из статьи следует:
4...
Указанные периоды также будут учтены, но наиболее выгодный вариант определяет Социальный фонд РФ.
И следует отличать страховой стаж, о котором были приведены разъяснения выше, и трудовой стаж при оценке пенсионных прав в рамках статьи 30 ФЗ о трудовых пенсиях, который действует лишь в этой части в настоящее время.
Подробнее можете ознакомиться по следующим официальным ссылкам Социального фонда РФ:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку „Общаться в чате“.
Насколько я полагаю было допущено нарушение Стандарта качества юридических консультаций сайта, а также дан неверный ответ.
Генерирование ответов с использованием нейросетей не предусмотрено стандартом, прекратите размещать «это», да ещё и неверное в платных вопросах, да и в бесплатных тоже, соответствующее обращение в техподдержку мной будет направлено сегодня же, с целью применения санкций за нарушений правил ресурса, кто вообще дозволил так здесь «работать».
Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru
1. Общие положения
Прекратите нарушать правила, ил Вы думаете что никто ничего не видит, ошибаетесь.
Клиент оплатил консультацию юриста, а не чтение сгенерированного нейросетью ответа, да ещё к тому же и неверного.
Следующее, никакого Пенсионного фонда РФ (ПФР), уже нет, пошёл третий год как создан Социальный фонд РФ, хотя бы это потрудились исправить генерируя в сети данный текст.
Так что никакого ПФР нет, не следует вводить в заблуждение клиента.
И последнее, здесь следует разграничивать страховой стаж по ФЗ о страховых пенсиях, и трудовой стаж до 01.01.2022 года.
Например, в случае выбора как наиболее выгодного варианта, предусмотренного ч. 4 ст. 30 Федерального закона о трудовых пенсиях, клиент прямо указал эту статью и федеральный закон в вопросе, так вот при этом варианте и именно в отношении такого трудового стажа, подлежат зачёту периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более девяти лет в общей сложности; о чём в данном сгенерированном нейросетью и неверном ответе нет вообще ничего.
Также, если же в период ухода за ребёнком предоставлялся дополнительный отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который на тот период времени подпадал под действие Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Вопрос всё же касается периодов, а не только среднего месячного заработка, ведь расчёт пенсии производится в том числе с учётом стажа. что и интересует клиента, так вот здесь следует понимать то, какие периоды зачтут, а какие нет, на что в данном ответе никаких разъяснений не было приведено.
Здесь следует разграничивать страховой стаж по ФЗ о страховых пенсиях, и трудовой стаж до 01.01.2022 года.
И в общем по статье 30 ФЗ о трудовых пенсиях не включаются в расчёт, как указано в данном ответе. а в случае выбора наиболее выгодного варианта, например предусмотренного ч. 4 ст. 30 Федерального закона о трудовых пенсиях, так вот при этом варианте и именно в отношении такого трудового стажа, подлежат зачёту периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более девяти лет в общей сложности; о чём в данном сгенерированном нейросетью и неверном ответе нет вообще ничего.
Также, если же в период ухода за ребёнком предоставлялся дополнительный отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который на тот период времени подпадал под действие Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей».