Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если с работодателем мы не договоримся и я не буду восстанавливаться, как будут выглядеть мои пособия, если до 2024 года зп была высокой, а с 2025 станет формальной
Работала 12 лет в компании.
28.12.24 меня сократили. А в январе узнала, что беременная (6 недель).
Подала заявление на восстановление.
Но моя должность упразднена, на что я могу рассчитывать в плане заработной платы до выхода в декрет и как расчитываются декретные и пособия.
Если с работодателем мы не договоримся и я не буду восстанавливаться, как будут выглядеть мои пособия, если до 2024 года зп была высокой, а с 2025 станет формальной.
Дело в том, что компания планирует ликвидировать юр.лицо и реальной работы нет совсем.
Заранее спасибо.
Здравствуйте Юлия.
Если Вас уволили в связи с сокращением ранее. закон никакого восстановления не предусматривает, трудовые отношения были прекращены между Вами и работодателем, Вас могут только принять вновь и оформить с Вами трудовые отношения, если имеются вакансии, следует учитывать это.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте.
Если работодатель согласится Вас добровольно восстановить на работе (отменить приказ о прекращении / расторжении трудового договора), то и должность вашу он должен обратно внести в штатное расписание, предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором — это Ваше право и его обязанность (ст.ст. 21, 22, 57 ТК РФ).
В этом случае и заработная плата Вам должна выплачиваться на прежних, указанных в трудовом договоре и локальном нормативном акте работодателя, регламентирующим систему оплату труда, условиях (ст. 135 ТК РФ).
как будут выглядеть мои пособия, если до 2024 года зп была высокой, а с 2025 станет формальной.
если отпуск по беременности и родам (по уходу за ребенком) будет предоставлен в 2025 году, то расчетным периодом для пособий будут 2023 и 2024 годы (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
В принципе, если Вам нужно только формальное восстановление, вы и работодатель согласуете минимальную выплату заработной платы, в последующем Вы по закону сможете исключать 2025 год из расчетных периодов для пособий по социальному страхованию (когда Вы продолжите трудовую деятельность после «декрета»), поскольку в этот год у Вас был отпуск по беременности и родам.
компания планирует ликвидировать юр.лицо и реальной работы нет совсем.
официальная ликвидация ю.л. — процедура не быстрая, занимает 0,5 -1,5 года, может Вы даже успеете уйти в отпуск по беременности и родам. В этом случае у Вас сохранится право на получение пособия в размере, исчисленном на момент предоставления отпуска по беременности и родам (аналогично и с пособием по уходу).
Если работодатель Вам откажет в добровольном восстановлении на работе, у Вас будет три пути:
— идти в суд для восстановления на работе (с вытекающими последствиями и выплатами),
— попробовать «выбить» из работодателя сумму компенсации, которая будет соразмерна сумме пособий, которые Вы могли бы получить, если бы работали,
— смириться и обратиться за получением пособий, которые полагаются уволенным в период беременности в связи с сокращением штата.
Продолжу далее.
Поправлю свой ответ (не уследила за последними изменениями в законодательстве).
Пособие по беременности и родам неработающей женщине теперь назначается только если она уволена в период беременности в связи с ликвидацией организации, да еще и на учет по безработице надо встать
Ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, <....> в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
А поскольку Вас уволили по сокращению штата, Вам все равно придется восстанавливаться через суд, если работодатель откажется сделать это добровольно, а потом уж работодатель решает — ликвидировать ему ю.л. или ждать, пока закончится Ваш отпуск по уходу за ребенком до трех лет, или договариваться с вами.
С учётом моего ответа выше далее:
Если Вы в настоящее время не является работающей официально и трудоустроенной, то не подлежите обязательному социальному страхованию, следовательно и получать пособия в рамках обязательного социального страхования не можете.
Общие положения об этом закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/
Работающие официально. являются подлежащими обязательному социальному страхованию, соответственно имеют полно право оформить пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
Также предусмотрено единовременное по рождению ребёнка, но его могут получать и неработающие.
Общие положения закрепляет статья
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
Но для этого нужно быть официально трудоустроенной по трудовому договору (или ГПХ).
Дополнительные разъяснения можете посмотреть также по следующей ссылке:
Общие Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
Пособие при рождении ребенка могут получать в том числе и не подлежащие обязательному социальному страхованию в Соцфонде РФ, но только если оба родителя являются такими, если один из родителей работает он получает его по месту своей работы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если Вы не трудоустроитесь вновь к этому же работодателю, или например не будете восстановлены в судебном порядке, если конечно для этого имеются законные основания, но например трудоустроитесь к новому работодателю, будет применятся тот же общий порядок касающийся назначения и выплаты пособий в рамках обязательного социального страхования.
Общие положения также закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статьи:
Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.