8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Подскажите если обучить лицо (имеется ИП)на мастера ногтевого сервиса бесплатно у себя в салоне, но с

Здравствуйте! Подскажите если обучить лицо (имеется ИП)на мастера ногтевого сервиса бесплатно у себя в салоне, но с дальнейшим трудоустройством с условием отработав минимум год, но у казать, что если сторона которая обучилась бесплатно в случае досрочного расторжения расторжении договора будет выплачивается сумма определенная так можно ?))

, Яна, г. Москва
Ольга Сергиенко
Ольга Сергиенко
Юрист, г. Краснодар

Добрый день.

Да, можно включить в соглашение об обучении условие о том, что в случае досрочного расторжения договора сторона, которая обучалась бесплатно, возместит определённую сумму. 

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты на обучение в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано им после окончания обучения. 

Конкретный порядок возмещения затрат на обучение может быть закреплён в трудовом или ученическом договоре сотрудника. 

При этом работодатель не вправе требовать с работника вернуть 100% расходов, связанных с его обучением. Сумму, которую вернёт сотрудник, рассчитывают исходя из того, сколько времени он не отработал после окончания учёбы. 

1
0
1
0
Яна
Яна
Клиент, г. Москва
Благодарю! После заключения такого договора, что нужно подать и куда о том, что я трудоустроила на работу мастера?

После заключения трудового договора с мастером необходимо сообщить информацию о новом сотруднике в Социальный фонд России. Для этого нужно подать единый документ по форме ЕФС-1, который заполняют сразу после оформления нового сотрудника приказом.  

В отчёте указывают данные о трудоустройстве, трудовом стаже, размере заработной платы (у работников бюджетной сферы), внесении дополнительных взносов на накопительное пенсионное обеспечение и страхование от травматизма. 

Также нужно оповестить о приёме на работу нового сотрудника Пенсионный фонд. Для этого заполняется отчётная форма СЗВ-ТД на конкретное лицо не позднее следующего после издания приказа рабочего дня. Налоговые органы и социальную службу оповещать не требуется, им информация поступит в автоматическом режиме. 

0
0
0
0
Дата обновления страницы 27.01.2025