Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При открытии "ООО" можно ли учредителю не оформлять себя как работника, в случае если он единственный сотрудник?
При открытии «ООО» можно ли учредителю не оформлять себя как работника, в случае если он единственный сотрудник?
Здравствуйте Александр.
Тут мнение некоторых ведомств разнятся, но есть письма Федеральной службы по труду и занятости и Министерства труда и социальной защиты.
Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
Ознакомится с документами вы можете здесь:
https://docs.cntd.ru/document/608628929
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73587586/
Я думаю что вы по умолчанию являетесь сотрудником ООО и платите взносы за себя. По сему, мое мнение что можно не оформлять себя как работника.
Здравствуйте, Александр!
можно ли учредителю не оформлять себя как работника, в случае если он единственный сотрудник?
Можно.
В этом случае управленческая деятельность осуществляется без заключения какого-либо договора, а учредитель своим решением возлагает на себя функции директора,
Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. том числе трудового. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Т
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 июня 2022 г. № 14-1/ООГ-4149 по ссылке https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/404779063/
В отсутствие трудового договора не применяются и нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске и т.п
Александр, здравствуйте.
Руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа согласно абзацу 1 статьи 273 ТК РФ.
Вы как учредитель можете не оформлять себя как работника в случае, если как руководитель организации Вы являетесь единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, причем в этом случае на Вас не будут распространяться особенности регулирования труда, предусмотренные главой 43 ТК РФ согласно абзацу 2 статьи 273 ТК РФ.
Здравствуйте Александр.
Если учредитель выполняет функции руководителя ОО, то здесь существует в настоящее время две позиции.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Ситуация с таким оформлением трудовых отношений спорная.
К примеру информацию можете посмотреть по следующей ссылке:
Но есть и позиции Роструда РФ и ФНС РФ, которые настаивают на обязательном оформлении трудовых отношений в таких ситуациях.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/84d6e1eb29ba86ec5ec73ac9d269f09f7912a174/
Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:
При этом участник и подписывает от имени общества, с собой уже как с гендиректором, все дело в том что от работодателя выступает организация а не ее участник, и от организации он и заключает трудовой договор уже с собой как физическим лицом работником.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Вот разъяснения самих органов ФНС дополнительно по официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Я в такой ситуации придерживаюсь позиций Роструда РФ и ФНС РФ, т.е. считаю правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, оформление трудовых правоотношений с работником и заключение трудового договора. если фактически имеют место быть признаки трудовых отношений. с выполнением трудовой функции.
Пример вызова ФНС по такой ситуации во вложении к ответу, нем же указана ссылка и на судебную практику.
Во вложении к ответу также типовые формы рекомендованные Рострудом РФ для оформления трудовых отношений.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».