Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В 2017 году был заключен договор о целевом обучении Успешно окончив образовательную деятельность, далее
В 2017 году был заключен договор о целевом обучении
Успешно окончив образовательную деятельность, далее трудоустроившись согласно договору и отработав 1,5 года, хочу расторгнуть договор
Вопрос: возвращаю ли стоимость обучения университету в соответствии с законодательством РФ
- І. Предмет договора.pdf
Алиса, добрый день.
Подскажите за время обучения Вам по договору оплачивали меры поддержки в размере 7500 рублей по окончании семестра?
Здравствуйте Алиса.
На период заключения Договора, действовали редакция Статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то ответственность заключается в возмещении расходов на предоставление мер социальной поддержки и штрафа в двукратном размере этих расходов, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года, т.е. к Договору применяется Порядок действовавший в период заключения Договора, даже если в последующем он был отменен.
Такие требования могут предъявить в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и отработке, но только если меры социальной поддержки предоставлялись фактически в период обучения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Принудительный труд запрещен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Т.е. в рамках трудового законодательства это не может повлечь каких-либо негативных последствий, является по закону правом на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия это может повлечь по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, в случае увольнения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
…
Что касается увольнения по собственной инициативе в рамках трудового законодательства РФ, то это право предусмотренное законом.
Начнем с того, что никакой «отработки» в рамках Трудового кодекса РФ и его статьи 80 регулирующей увольнение по собственной инициативе работника нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Нет.
Договор у Вас заключен в 2017 г и к нему подлежит применению законодательство, действующее на дату заключения договора.
В указанный период его заключение осуществлялось на основании Постановления Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»
которое не предусматривало условий о возмещении расходов, затраченных на обучение.
Кроме того, в указанный период, в силу ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» предполагалось возмещение
— расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки,
— а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
При этом обращу Ваше внимание на то обстоятельство, что относительно взыскания штрафа судебная практика на этот счет предполагает возможным отказать в его взыскании в связи с распространением на договора о целевом обучении норм трудового законодательства.
ТК РФ в свою очередь не предусматривает взыскание штрафа.
С учетом данной судебной позиции,с Вас могут взысканы расходы на предоставление мер поддержки, если они были оказаны.
Сумма расходов поименована в п.п. а п. 3 Договора в виде денежных выплат в размере 7 500 рублей по окончании семестра.