Можно ли являясь директором ООО открыть ИП и устроиться на работу кем?

Здравствуйте.

открыть ИП

Открыть ИП не запрещается, а вот для устройства на работу к другому работодателю понадобится получить согласие от ООО.

Статья 276 ТК РФ Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица

Как правило, таким органом юрлица является общее собрание, либо согласие единственного участника

Здравствуйте, Василий! Можно будучи директором ООО открыть также ИП, а также работать по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) на условиях совместительства вне зависимости от занимаемой должности, в т.ч. в ООО, которой ООО, где он директор, поставляет услуги. Однако в этом случае согласно статье 284 Трудового кодекса РФ действуют ограничения по времени работы:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Но с учетом ограничений, предусмотренных статьей 276 Трудового кодекса РФ, т.е. с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества или уполномоченного собственником лица (органа):

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Таким образом оформление трудовых отношений возможно с учетом вышеназванных ограничений, несмотря на совмещение должности в другом ООО с должностью директора.

Здравствуйте, Василий!

Зарегистрироваться в качестве ИП директор ООО может, если только в отношении этого ООО не внесена запись о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ (п. ф ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ). Других ограничений для регистрации нет.

А вот что касается трудоустройства, тут несколько сложнее.

Во-первых, ст. 276 ТК РФ требует получить разрешение на работу у другого работодателя (в любой должности) у общего собрания (или единственного участника).

на фирму которой ООО предоставляет услуги

Тут может усматриваться конфликт интересов, и общее собрание может такое согласие не дать.

 Во-вторых, нужно соблюсти ограничения относительно рабочего времени. Согласно ст. 284 ТК РФ, по совместительству можно работать не более 4 часов в день (проще говоря, на полставки максимум). По должности выбор ничем не ограничен.

Здравствуйте Василий.

… являясь директором ООО открыть ИП

Законодательством РФ предусмотрено право на осуществлении предпринимательской деятельности, определенные особенности, ограничения, или запреты,  установлены лишь для лиц, в том числе находящихся на руководящих должностях в  соответствующих органах государственной и муниципальной власти, компаниях относящихся к отдельным секторам экономики и обороноспособности, в данном случае речь  идёт об ООО, которое к указанным сферам деятельности не отнесено насколько я полагаю.

А если так. то такое право имеется.

ГК РФ Статья 23. Предпринимательская деятельность гражданина.

Из статьи следует:

1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ecba25c5ee75edc02f685823ed10abe2b0d7b887/

Отдельно следует отметить положения законодательства о конфликте интересов, т.е. осуществление деятельности в статусе ИП, не должно нарушать требования такого законодательства РФ, и осуществляться без учёт полномочий которыми наделено лицо находящееся на должности руководителя в ООО.

Понятие конфликту интересов дано в  с Федеральном  законе «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ статьей 10. Конфликт интересов, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/5d02242ebd04c398d2acf7c53dbc79659b85e8f3/

Из понятия указанного в законе следует, что под конфликтом интересов  понимается ситуация  при которой личная заинтересованность как прямая так и  косвенная  лица  замещающего должность, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение  должностных  обязанностей.

При этом закон указывает на то, что  под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, либо другого имущества, или имущественных прав, этим должностным  лицом, или  состоящими с ним в близком родстве лицами.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ   «О противодействии коррупции» Статья 13.3. Обязанность организаций принимать меры по предупреждению коррупции, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/8d84ba0cd0bfdc5f27fe88bbbd379be910a28b17/

Из статьи следует:

1. Организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

Пример   решение суда

Решение № 2А-743/2019 2А-743/2019~М-634/2019 М-634/2019 от 11 сентября 2019 г. по делу № 2А-743/2019.

Из решения следует:

В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Данная обязанность не зависит от организационно-правовой формы юридического лица, то есть распространяется на все юридические лица, ....-https://sudact.ru/regular/doc/emM90OJrW6m8/

Порядок также закреплен положениями Федерального закона и его статьи 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов, можете с ее содержанием ознакомиться пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/64ca591ea83268ee3d33f6e564cbcac0d3a073d9/

Общие положения закрепляет и статья ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Из статьи следует:

 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.