2020, если оно утратило силу согласно новому Постановлению?

Хорошо, этот момент я тоже изучила. А если брать тогда во внимание Постановление о целевом обучении от 13.10.2020 года, если в моём договоре указано, что заказчик должен трудоустроить гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы (в моём случае — фельдшер), а в должности указано иное — медицинская сестра, будет ли это считаться ошибкой? И смогу ли я на этой основе расторгнуть договор в одностороннем порядке? Так же в договоре прописано, что должны быть ежемесячные выплаты мер поддержки в размере 2 тыс.рублей, а в скобках указано 1 тыс.рублей (этот момент я тоже не понимаю), но ежемесячно мне ничего не высылали. Могли по 3 месяца ничего не слать, а потом оптом высылать сумму не понятно за какой период. Хотя в договоре указано, что меры поддержки должны приходить ежемесячно. Будет ли это тоже основанием для расторжения договора в одностороннем порядке?