Отличия от Трудового договора ниже:
Трудовой договор — Работник принят на определенную должность по определенной специальности. В договоре указана трудовая функция, обусловливающая перечень трудовых действий. Работник подчиняется ПВТР. Выполняет работы в интересах, под управлением и контролем работодателя. Личное выполнение работы. Личный характер не обязателен. Заработная плата структурирована (оклад, доплаты, надбавки и т.п.), начисляется за сам процесс труда. Выплаты носят периодический характер — каждые полмесяца согласно действующему ТК РФ.
Гражданско-правовой договор — Работник выполняет определенный вид работ или услуг вне зависимости от квалификации, специальности. В договоре указан объем работ/услуг. Исполнитель сам устанавливает режим и порядок работы (время, способы выполнения задания). Личный характер не обязателен. Договор устанавливает размер оплаты и порядок расчетов. Выплата вознаграждения производится за результат, после оформления акта приемки-сдачи работы.
Заказчик по Договору ГПХ должен:
Удержать из вознаграждения и перечислить в бюджет НДФЛ.
Начислить и заплатить в налоговую за свой счет страховые взносы по единому тарифу.
С 2025 года заказчик должен применять пятиступенчатую шкалу — от 13 до 22% в зависимости от дохода Исполнителя.