Если я работаю приставом и на меня вынесен судебный приказ, я беременная смогут ли меня уволить?

Здравствуйте!
По общему правилу уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Это предусмотрено статьёй 261 Трудового кодекса РФ. 

Исключение — если трудовой договор расторгают в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Также можно оформить увольнение по истечении срока трудового договора, если он был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и беременную невозможно перевести до окончания беременности на другую работу.