Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, у кассира в конце дня касса сошлась, проходили ревизии, всё хорошо, через время оказалось, что
Здравствуйте, у кассира в конце дня касса сошлась, проходили ревизии, всё хорошо, через время оказалось, что по определенной квитанции оплата не прошла, и в кассе должен был образоваться излишек в размере 1300р, излишка в кассе не было, так как она этот излишек из кассы забрала, но по факту излишек должен был быть, что грозит кассиру за эти 1300р?
Максим!
Не думаю, что кассиру в такой ситуации грозит уголовное дело, но материальная ответственность по правилам Трудового Кодекса РФ вполне возможна, а учитывая её статус материально-ответственного лица, не исключено и увольнение по инициативе работодателя по правилам статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Здравствуйте! Ситуация с кассиром, в которой возникает недостача или излишек, может иметь различные последствия в зависимости от внутренних правил компании и законодательства.
Если по итогам ревизии или бухгалтерской проверки выявлена недостача, кассир может столкнуться с дисциплинарными последствиями. Это может включать предупреждение, выговор или даже увольнение, особенно если будет установлено, что кассир ненадлежащим образом исполнял свои обязанности.
Если выяснится, что кассир утаил или неправомерно использовал деньги, это может привести к уголовной ответственности. Важно, чтобы кассир предоставил все необходимые объяснения, если возникнет проверка.
Кассир может быть обязан возместить недостающие средства, если будет доказано, что это произошло по его вине.
Каждая компания имеет свои процедуры по обращению с такими ситуациями, и важно ознакомиться с внутренними документами предприятия, такими как правила внутреннего распорядка, чтобы понять, какие именно меры могут быть применены.
В итоге, чтобы получить более точную информацию о последствиях, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, так как каждый случай уникален и зависит от множества факторов.