Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый вечер хотят уволить за прогул Нужна ваша помощь компания
Добрый вечер, хотят уволить за прогул. Нужна ваша помощь, компания состоит из нескольких офисов по всей России. При устройстве на работу, разрешили работать в гибридном графике (удаленно-очно), в ТД не прописана работа в удаленном формате, указано, что работа проходит за стационарным местом в офисе в городе. Вчера пришло сообщение всем сотрудникам офисов, спустя пол года работы, что дистанционная работа будет рассмотрена как прогул, так как сотрудник не находился на своем рабочем месте в офисе. Компания без предупреждения начала просматривать удаленно все компьютеры сотрудников. Однако, во всех программах все трудовые обязанности были выполнены в рабочее время, но на удаленной работе. Компания так маскирует сокращение, так как 80% сотрудников работают удаленно. Подскажите законно ли будет уволить по статье и как защитить свои права и уйти без увольнения по статье, оспорить это увольнение? Можно ли расчитывать на увольнение по сокращению?
Здравствуйте!
К сожалению если в вашем трудовом договоре не указано, что работа является дистанционной, то имеется риск увольнения за прогул.
Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель имеет доказательства прогула, но нарушил требования статей 192 и 193 ТК РФ к процедуре увольнения, то увольнение признается судами незаконным.
Работника могут восстановить на работе, если:
— работодатель не затребовал у работника объяснения о причине отсутствия на рабочем месте и не предоставил ему время для их составления (Решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 18.01.2022 по делу N 2-605/2022);
— увольнение произведено без учета предшествующего поведения работника, его отношения к труду, отсутствия у него дисциплинарных взысканий и без учета фактических обстоятельств произошедшего (Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 31.08.2021 по делу N 33-2283/2021);
— не были установлены обстоятельства и причины отсутствия работника на рабочем месте, в приказе отсутствуют сведения о том, в какие именно дни работник не выходил на работу, считаются ли они прогулами, нет сведений о документах, послуживших основанием к увольнению (Решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 15.01.2021 по делу N 2-ЕВ-1/2021).
На необходимость соблюдения порядка и сроков увольнения дистанционного работника за прогул указывает и Роструд в своем письме от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.
Источник: «Кадровик-практик», 2023, N 3