Должны ли уволить по утрате доверия?

Добрый вечер, Константин!

Действительно, Вас могут уволить по утрате доверия. В стать 59.2 70-ФЗ О  государственной гражданской службе предусмотрены основания для такого увольнения. Среди оснований 1) Неприятие мер по урегулированию конфликта интересов.
2) Непредставление сведений о своих доходах и расходах.
3) Участие в деятельности органов управления коммерческой организации.
4) Осуществление предпринимательской деятельности.
5) Участие в органах управления иностранных НКО.
6) Нарушение запретов на открытие и использование счетов в иностранных банках.

В Вашем случае  — нежелание в дальнейшем предоставлять справку о доходах..

Кроме того, ст. 17 79-ФЗ госслужащий не имеет право работать в коммерческих организациях,,, он может заниматься научной деятельностью и т д.

Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой

 1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

Статья 59.2. Увольнение в связи с утратой доверия
1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

 1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, за исключением случаев, установленных федеральными законами;

2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений;

Добрый день. В силу ст. 51 Закона о воинской обязанности и военной службе № 53-фз,

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

....

д1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:

 

 
осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности

У Вас не предпринимательская деятельность, так  как Вы работаете по договору.

Поэтому оснований для увольнения по утрате доверия нет

Константин, добрый день.

Связи с этими обстоятельствами принял решение попробовать уволиться по негативным мативам, устроился официально на работу в ООО на дистанционную должность, соответственно всё официально все подтверждающие документы есть.Устно доложил в ПУ ФСБ, на что отговаривают чтоб от туда уволился и наче проверка и уголовная ответственность! м

 Уголовная ответственность Вам в данном случае не грозит.

С Вашей стороны будет иметь место нарушение запретов, установленных ст. 16.1 ФЗ «О ФСБ», которой сотрудникам органов федеральной службы безопасности запрещается совмещать военную службу в органах федеральной службы безопасности  с иной оплачиваемой деятельностью.

И нарушение требований ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих», предусматривающей аналогичный запрет.

Кроме того, при не предоставлении сведений о доходах у Вас появляется дополнительное основание для Вашего увольнения.

В силу ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:
непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений;

Увольнение в данном случае предполагается с учетом требований указа Президента №767дсп от  24.10.22 г., предусматривающего возможным увольнение по утрате доверия и в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьи 27.1 ФЗ-76 «О статусе военнослужащих».

По смыслу ст. 51.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» увольнение в указанном случае рассматривается как мера дисциплинарной ответственности, решение о применение которой принимается по результатам разбирательства и с учетом выводов аттестационной комиссии.

Увольнение по данному основанию согласно указа Президента №767дсп от  24.10.22 г. предполагается по результатам прохождения аттестационной комиссии.