Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как составить "мировое" соглашение о погашении долга
Пришел запрос из прокуратуры по соблюдению трудового законодательства РФ.
как составить "мировое" соглашение о погашении долга
- Запрос и решение ООО Компания Сага-С~.pdf
Здравствуйте.
О каком мировом соглашении Вы говорите? При рассмотрении трудового спора в суде?
Дело в том, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. И это императивное требование закона, которое невозможно изменить соглашением с работником.
Здравствуйте.
Вы обязаны ответить на полученный запрос прокуратуры и представить запрашиваемые документы это следует из норм ст. 6 ФЗ О Прокуратуре РФ
1. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий, предусмотренных статьями 9.1, 22, 27, 30, 33 и 39.1 настоящего Федерального закона, подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
как составить «мировое» соглашение о погашении долга
Если работник уже предъявил к работодателю исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, то нужно исходить из следующего
Частью 1 ст. 39 ГПК РФ определено, что стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Заключение мирового соглашения возможно не только на стадии подготовки гражданского дела к судебному разбирательству, но также на любой стадии гражданского процесса и при исполнении судебного акта.
Мировое соглашение заключается между сторонами гражданского дела — истцом и ответчиком.
Мировое соглашение не может нарушать права и законные интересы других лиц и противоречить закону (ч. 2 ст. 153.8 ГПК РФ). Мировое соглашение утверждается судом (ч. 3 ст. 153.8 ГПК РФ).
Требования к содержанию и форме мирового соглашения, а также к порядку его утверждения судом предусмотрены в ст. ст. 153.9 и 153.10 ГПК РФ.
Частью 1 ст. 153.9 ГПК РФ предусмотрено, что мировое соглашение заключается в письменной форме и подписывается сторонами или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности или ином документе, подтверждающем полномочия представителя.
Мировое соглашение должно содержать согласованные сторонами сведения об условиях, о размере и сроках исполнения обязательств друг перед другом или одной стороной перед другой.
В мировом соглашении могут содержаться условия об отсрочке или о рассрочке исполнения обязательств ответчиком, об уступке прав требования, о полном или частичном прощении либо признании долга, санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств и иные условия, не противоречащие федеральному закону (ч. 2 ст. 153.9 ГПК РФ).
Здравствуйте, Александр!
В отношении работодателя инициирована проверка соблюдения трудового законодательства и мировое соглашение здесь ни при чем.
В любом случае Вы обязаны предоставить требуемые документы в прокуратуру
Поскольку вопрос касается трудовых отношений, мировое соглашение не предусмотрено.
Ст. 1 ТК РФ устанавливает одной из основных задач трудового законодательства:
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
...
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
Если у Вас долг перед работником по ЗП, то его надо погашать и представлять прокурору, что задолженность погашена, а не составлять мировое соглашение. Но это не избавляет от ответственности работодателя.
Обращайтесь в чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, все поясню.
Этот сотрудник (уборщица) не хорошо повел себя в общении с Клиентом в ноябре 2024г, её рассчитали (но она не сдала ни эл.пропуск, ни спецодежду, пошла на дальнейший скандал с Клиентом, затем пошла жаловаться в киргистское учреждение.
Т.е вВы ее уволили, а она не согласна. Очевидно и хочет чтобы ей выплатили некую компенсацию Если потребует восстановления на работе то взыскиваемая сумма может быть гораздо больше.
В данном случае, если Вы ее уволили, то соглашение об увольнении уже не поможет, поскольку трудовые отношения прекращены, как понял по инициативе работодателя. Или Вы вынудили ее написать заявление по собственному?
Увольнение по соглашению сторон (это не мировое соглашение) возможно при наличии трудовых отношений (ст. 78 ТК РФ).
Если понадобится квалифицированная помощь специалиста по трудовому праву обращайтесь.
Не совсем понимаю о каком соглашении идет речь. Вы зарплату ей в соответствии с трудовым договором выплачивали полностью? Это расчет при увольнении по соглашению сторон? То есть сверх зарплаты? Если так — заключайте соглашение об увольнениии, в нем прописывайте сумму, которую Вы выплачиваете при увольнении и этот документ представите в прокуратуру. Если речь идет только об этой гражданке.