Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне нужна ваша помощь подскажите пожалуйста есть ли вазможность списаться я служу по кантракту сво и перед
Мне нужна ваша помощь подскажите пожалуйста есть ли вазможность списаться я служу по кантракту сво и перед под писание кантракту меня обманули и теперь я в штурмовой отряд на передовой врачам показывал документы что у меня есть а им пофигу поставили категорию а есть ли у меня уйдти домой с категорией, в с красной печатью или что мне ожидать не ужели дадут оружия и отправят обратно ваевать, не ужели признают годным
- Screenshot_20250215_222847.jpg
- IMG-20250221-WA0000.jpg
- IMG_20250220_172628.jpg
- IMG_20250215_220710_532.jpg
Здравствуйте!
Согласно приложенных документов Вы вправе рассчитывать на медицинское освидетельствование в ходе которого, вполне вероятно, будете по категории годности В по п. «б» ст. 20 Расписания болезней, утвержденных постановлением Правительства РФ № 565 от 2013 г.
К пункту «б» относится умственная отсталость легкой степени. При установлении диагноза определяющее значение имеют клинические диагностические критерии в сочетании с результатами экспериментально-психологического исследования мышления и интеллекта (коэффициент умственного развития в диапазоне 50 — 69 по результатам полного психометрического исследования интеллекта по Д. Векслеру).
В этом случае у Вас будет право на увольнение согласно указа Президента РФ № 580дсп от 2023 г. в случае положительного заключения аттестационной комиссии и утверждения такого решения командиром воинской части и вышестоящих командиров.
В случае отказа — его возможно обжаловать в суд по правилам главы 22 КАС РФ.
В силу ст. 20 Расписания болезней (Постановление Правительства 565 от 2013 года), умственная отсталость легкой степени (она у Вас диагностирована исходя из приложенного документа). дает категорию В, что может дать Вам возможность уволиться в исключительных случаях.
В силу Указа Президента 580 дсп от 2023 года, возможно увольнение по окончанию контракта, по собственному желанию, ОШМ,при признании ограниченно годным, в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления, в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу, в связи с несоответствием установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации требованиям к военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим работы по эксплуатации ядерных боеприпасов, в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации), в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе и по семейным обстоятельствам.
Но есть ряд условий:
1. Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти
2. Увольнение происходит приказом руководителя органа исполнительной власти (Министра обороны, Директора ФСВНГ итп)
Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств.
В частности такое увольнение возможно в исключительных случаях (перечень которых ничем не определен и все решается применительно к конкретной ситуации) и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса.
Нет, категория В по данному заболеванию не даст права требовать увольнения