Здравствуйте Я хочу зарегистрировать статус самозанятого и оказывать

 Здравствуйте!

 Ваш вопрос касается правового регулирования деятельности самозанятого лица, выступающего в качестве посредника при оказании услуг рекрутинга. Давайте разберемся в вашей ситуации и уточним, как можно реализовать вашу идею с учетом норм права.

 1. Статус самозанятого

Самозанятый — это физическое лицо, которое оказывает услуги или выполняет работы без образования юридического лица (ИП или ООО). В России самозанятые платят налог на профессиональный доход (НПД) по ставке 4% (при работе с физлицами) или 6% (при работе с юрлицами). Вы можете зарегистрироваться как самозанятый через приложение «Мой налог» или через сайт ФНС.

2. Договор с предприятием

Вы правильно понимаете, что с предприятием нужно заключить договор на оказание услуг. В вашем случае это будет договор возмездного оказания услуг (статья 779 Гражданского кодекса РФ). В договоре нужно указать:

— Предмет договора (например, «подбор временного персонала»).

— Обязанности сторон.

— Порядок расчетов.

— Ответственность сторон.

3. Отношения с наемными работниками

Если вы хотите выступать исключительно как посредник и не брать на себя ответственность за наемных работников, важно правильно выстроить отношения с ними. Вот несколько вариантов:

а) Агентский договор с наемниками

Вы можете заключить с наемными работниками агентский договор (статья 1005 ГК РФ). В этом случае вы выступаете как агент, который находит для них работу, а они самостоятельно оказывают услуги предприятию. В агентском договоре нужно указать:

— Что наемник действует самостоятельно.

— Что вы не являетесь их работодателем.

— Порядок вознаграждения.

б) Договор подряда или оказания услуг

Вы также можете заключить с наемниками договор подряда (статья 702 ГК РФ) или договор возмездного оказания услуг (статья 779 ГК РФ). В этом случае наемники будут оказывать услуги предприятию как самостоятельные исполнители, а вы будете выступать как посредник, который организует их работу.

в) Отсутствие трудовых отношений

Важно, чтобы между вами и наемниками не возникало трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ и предполагают, что работодатель обязан:

— Платить налоги и взносы за работника.

— Обеспечивать социальные гарантии (отпуск, больничные и т.д.).

— Нести ответственность за действия работника.

Чтобы избежать трудовых отношений, нужно:

— Не включать в договор условия, характерные для трудовых отношений (например, фиксированный график работы, подчинение внутреннему распорядку).

— Указать, что наемник действует самостоятельно и несет ответственность за свои действия.

 4. Ответственность перед ФНС

Если вы правильно оформите отношения с наемниками (через агентский договор, договор подряда или оказания услуг), то вы не будете нести ответственность за их действия перед ФНС. Налоговые обязательства (уплата НДФЛ и страховых взносов) будут лежать на самих наемниках, если они также зарегистрированы как самозанятые или работают по договорам ГПХ.

Таким образом, вы можете выступать как посредник, не беря на себя ответственность за наемников, если правильно оформите отношения с ними и с предприятием.

Здравствуйте!

Действительно самозанятые лица без регистрации в качестве ИП могут применять НПД при соблюдении установленных условий и ограничений, в частности при ведении деятельности они не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а их доходы, облагаемые налогом на профессиональный доход, в течение календарного года не должны превышать 2,4 млн руб. (пп. 6 п. 2 ст. 18 НК РФ; ч. 1, 6, 7 ст. 2, п. 8 ч. 2 ст. 4 Закона N 422-ФЗ).

В Вашем случае либо Вы ищете сотрудников, которые соответствуют требованиям предприятия и они их нанимают. Вы никаких взаимоотношений с этим сотрудником договорных не имеете.

Если Вы хотите иметь в штате сотрудников, которые будут временно работать в компании (по договору ГПХ), то ту Вам действительно необходимо регистрировать ИП.