Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Единственный учредитель своим решением назначил себя директором, выплачивал зарплату и все положенные начисления на выплаты
Добрый день. Повторно обращаюсь к вам с вопросом. Пожалуйста, проконсультируйте! Единственный учредитель своим решением назначил себя директором, выплачивал зарплату и все положенные начисления на выплаты. Теперь он хочет прекратить все выплаты и , соответственно, начисления. Каким документом лучше это оформить, чтобы в дальнейшем не было проблем с проверяющими органами? Заранее благодарю за ответ
22 марта, 13:27, Ольга, г. Москва
Здравствуйте!
Сторонами трудовых отношений выступают работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. С учетом ст. 39 и 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Федеральный закон об ООО) в ситуациях, когда директор является единственным участником ООО, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель. В указанном случае трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
Аналогичные выводы сделаны в Письме Минтруда России от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038. В нем, в частности, указано, что Трудовой кодекс не регулирует отношения в случае, если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. При отсутствии иных участников (членов, учредителей) у организации заключение трудового договора (с самим собой) невозможно. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя не допускается.
Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. В связи с этим в указанном случае не применяются нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и др. (Письмо N 14-6/ООГ-4038).
С учетом вывода, что ТК РФ не предусмотрена возможность подписания трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя, Минтруд также сообщал:
— руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату (Письмо от 27.04.2022 N 14-5/ООГ-2808);
— сведения о трудовой деятельности в отношении единственных участников (учредителей), осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров, не представляются в информационную систему ПФ РФ, поскольку указанные сведения формируются на лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения (Письмо от 24.03.2020 N 14-2/В-293).
Также прикрепляю вам свежее письмо по данному вопросу.
Если нужны более детальные разъяснения, рекомендую Вам обратиться за платной консультацией к юристам на данном сайте.
Всего наилучшего!