Здравствуйте. Имеет ли право работодатель лишать часть заработной платы работника находящегося в не трезвом виде на рабочем месте.но при этом работник в этот день находился без наряда находился на ремонте техники в рем зоне.
Здравствуйте, Сергей!
Нет, работодатель не имеет права лишать часть заработной платы работника, находящегося в нетрезвом виде на рабочем месте, независимо от того, выполнял ли он свои обязанности по наряду или находился в ремзоне.
Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, пребывающего в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Незаконное отстранение (то есть в отсутствие основания или с нарушением порядка) влечёт обязанность работодателя возместить работнику причиненный материальный ущерб — не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).
Если остались ещё вопросы пишите в Сообщения
Работодатель не имеет прямого права лишать работника части заработной платы за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, если это не связано с прямым нарушением трудовых обязанностей или не предусмотрено трудовым договором. Однако если работник находился в состоянии опьянения на рабочем месте, это может быть основанием для дисциплинарного взыскания, включая увольнение по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ
