Хорошо

Люция, здравствуйте.

Работодатель может вас уволить по соглашению сторон, либо по собственному желанию.

Уволить вас по инициативе работодателя нельзя, за исключением случая ликвидации организации.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ,

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, согласно информации из Письма Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666,

Учитывая изложенное, полагаем, что работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такие категории работников, как беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, поскольку они все равно не могут быть уволены по соответствующему основанию.

При нарушении порядка увольнения беременной возможны,  для Работодателя существуют следующие риски:

— административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
— уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ, за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности;
— признание увольнения незаконным, восстановление работницы на работе, выплата ей среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплата иных сумм, например судебных издержек.

Как оформление в новую организацию, повлияет на выплату по уходу за ребёнком до 1,5 года?

Уволенная работница по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, данное пособие выплачивается в территориальных органах СФР по месту жительства при условии, что она не получает пособие по безработице.

Трудовым кодексом РФ не регламентирована ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, устраивается на новое место работы.

Крайне не рекомендую это делать, поскольку уволившись Вас просто могут не трудоустроить на новое место работы!

Или лучше уволится по соглашению сторон с компенсацией?

Здесь только считать по выплатам. Если работодатель предлагает хорошее выходное пособие, которое для вас является допустимым, можете уволиться по соглашению сторон. Без достаточной компенсации, увольняться также не рекомендую.

Помните, что основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, в том числе работающим по трудовому договору, является Ваше заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При приеме на работу к новому работодателю и после заключения трудового договора Вы, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по заявлению, поданному уже новому работодателю. (см. Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072)

Как выгоднее поступить, подскажите пожалуйста.

Если это не ликвидация вашей организации, то уходить в отпуск на текущем месте работы и не увольняться. Если предлагают «весомую» компенсацию, можете уйти по соглашению сторон, плюс если есть гарантии трудоустройства к другому работодателю. 

Надеюсь мой ответ был Вам полезен!

Если у вас остались дополнительные вопросы или нужна помощь в подготовке документов, напишите мне в чат. Буду рад помочь!