Как мне нужно поступить в данном случае, чтобы применили меры к агрессору?

Добрый день.

 Вы можете написать заявление в полицию по факту оскорбления.

ст. 5.61 КоАП РФ

В вашей ситуации важно действовать последовательно, чтобы добиться наказания агрессора и защиты своих прав. Вот пошаговый план действий:

1. Фиксация доказательств
— Сохраните видео (лучше сделать несколько копий)
— Запишите дату, время, место и свидетелей происшествия
— Если есть повреждения телефона — сфотографируйте и сохраните чеки на ремонт

2. Официальное обращение к работодателю
— Напишите письменную жалобу на имя руководителя (в 2 экземплярах) с требованием провести служебное расследование и применить меры к сотруднику
— Укажите, что инцидент зафиксирован на видео
— Если откажут — требуйте письменный отказ (это пригодится для дальнейших жалоб)

3. Обращение в полицию
— Подайте заявление в полицию (по статье 119 УК РФ — угроза, статье 167 УК РФ — умышленная порча имущества)
— Приложите видео и показания свидетелей
— Получите талон-уведомление о приеме заявления

4. Трудовая инспекция (если работодатель бездействует)
— Подайте жалобу в Гострудинспекцию (нарушение статьи 21 ТК РФ — безопасные условия труда)
— Можно через онлайн-приемную Роструда

5. Исковое требование о возмещении ущерба
— Если телефон поврежден — подайте в мировой суд иск о возмещении ущерба (статья 1064 ГК РФ)
— Приложите чеки, экспертизу (если требуется), видео

6. Дополнительные меры
— Если угрозы продолжаются — просите полицию возбудить дело
— Если работодатель игнорирует — жалуйтесь в прокуратуру на бездействие

Важно:
— Не удаляйте оригинал видео (оно может понадобиться в суде)
— Если на работе начинают оказывать давление — фиксируйте все и готовьте жалобу в трудовую инспекцию

Оставьте отзыв, пожалуйста

Здравствуйте!

Вам необходимо обратиться к руководителю с докладной запиской, что работник нарушает правила внутреннего трудового распорядка, мешает трудовому процессу, нарушает этику общения между сотрудниками и т.д. Как минимум, руководство должно будет взять объяснительную с этого работника и разобраться в ситуации. Если ситуация повторится, опять напишите докладную. В случае бездействия руководства в данном случае, Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию о невозможности исполнять надлежащим образом свои должностные обязанности, т.к. руководство не предпринимает никаких мер для создания безопасной и комфортной обстановки на работе. 

Также предупредите руководство, что в следующий раз вызовете сотрудников полиции, т.к. работник нарушает Уголовный кодекс РФ (оскорбления, угрозы, попытки испортить Ваше имущество). Думаю, руководству не нужны будут лишние вопросы от правоохранительных органов. 

Здравствуйте!

Напишите докладную и предупредите, что обратитесь в полицию, мели не примут меры.

В соответствии со ст.141 УПК РФ каждый гражданин имеет право устно или письменно обратиться в ОВД с заявлением о совершённом преступлении и административномправонарушении.  В ОВД обязаны принять заявление или сообщение.Письменное заявление подписывается обратившимся в правоохранительные органы лицом. Устные обращение и письменные заявления о преступлении регистрируются и по ним обязаны провести проверку и принять решение о возбуждении Уголовного дела или об отказе в возбуждении УД. Так же виновные могут быть привлечены к административной ответственности.

Получите подробную приватную  консультацию, нажав кнопку «Общаться в чате». Так же окажу  помощь в написании заявления в полицию, прокуратуру и другие органы. Надеюсь, мой ответ поможет Вам лучше разобраться в сложившейся ситуации.Если я Вам уже помог, отблагодарить можно здесь pravoved.ru/lawyer/1491047/