Попросила у гинеколога справку на легкий труд, на что она мне отказала и запросила карту спец оценки рабочего места, организация мне не дает такую справку, а просит перевестись на 0, 5 ставки

Добрый день!

Если работодатель не предоставляет беременной сотруднице возможность перейти на лёгкий труд и требует, чтобы она работала на 0,5 ставки, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам предоставляются гарантии в зависимости от медицинского заключения и их заявления. Одна из таких гарантий — это перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней должности.

Вот несколько прав, которые могут быть использованы:

1. **Запрос конкретных условий**. В медицинском заключении врач может указать, какие факторы необходимо исключить и какие изменения следует внести в рабочий процесс.
2. **Разговор с работодателем**. Возможно, удастся достичь соглашения, которое будет учитывать интересы обеих сторон.
3. **Реализация прав**. Для защиты своих интересов следует подать соответствующие заявления в государственную инспекцию по труду (в представительство по месту работы), прокуратуру и суд.