Правомочно ли занижение зарплаты новым владельцем, арендуемым через аутсорсинг наш здравпункт?
наш врачебной здравпункт на заводе ввиду обьективной причины невозможности оформить мед. лицензию передают другой мед. организации (частной), у которой есть лицензия, т. е. через аутсорсинг мы будем работать под новыми "хозяевами". Сейчас у нас зарплата вместе с переработка и составляет около 50 тыс. руб. Приезжал представитель новой мед. организации, которая нас хочет забрать, и сказал, что зарплату нам обрежут, мол, много получаем, хотя мы все по ТЗ получаем по закону. Правомочно ли занижение зарплаты новым владельцем, арендуемым через аутсорсинг наш здравпункт?
Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:
1) частное агентство занятости ....;
2) юридическое лицо, подведомственное федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере международных отношений Российской Федерации...;
3) другие юридические лица в случаях и порядке, которые предусмотрены статьей 341.3 настоящего Кодекса.
… наш врачебной здравпункт на заводе ввиду обьективной причины невозможности оформить мед. лицензию передают другой мед. организации (частной), у которой есть лицензия, т. е. через аутсорсинг ...
Здесь следует исходить из того. имеет такое право Ваш работодатель согласно закону, выше мной приведены его положения и перечень тех организаций. которые имеют такое право.
Одна из категорий другие юридические лица, для случаев которые предусмотрены статьей 341.3 настоящего Кодекса. к иным вышеуказанным категориям данный здравпункт точно не отнесён.
1) аффилированным по отношению к направляющей стороне;
2) акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями акционерного общества;
3) стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.
АО насколько я полагаю к здравпункту не имеет отношения с учетом указанных выше положений статьи закона.
А кто относится к аффилированным юридическим лицам, закреплено в положениях которые содержит Закон РСФСР от 22.03.1991 N 948-1 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» статья 4. Определение основных понятий, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51/932741089b4d76ab07c535e5835a98a88479b2e8/
Из статьи следует:
аффилированные лица — физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность юридических и (или) физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность;
аффилированными лицами юридического лица являются:....
Но насколько я полагаю из приведённых положения закона, здравпункт не относится и к аффилированным юридическим лицом по отношению к направляющей стороне. а если это так, то передавать работников другой медицинской организации через аутсорсинг Ваш работодатель не вправе.
В случае, если здравпункт не относится к юридическим лицам, которые имеют право передавать работников другой медицинской организации через аутсорсинг, указанное является нарушением закона, и прав работников, заёмным трудом, что прямо запрещено законом.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 56.1. Запрещение заемного труда.
Знакомый попросил отремонтировать а потом продать три его автомобиля. Машины были отремонтированы. Первая машина, по согласованию с владельцем была продана в рассрочку, человек сразу отдал 200.000₽ а потом пропал, придумывал разные отговорки которые я передавал владельцу. Никаких договоров не заключали так как был знакомый, единственное он написал долговую расписку на сумму стоимости авто. Вторая машина, была продана и человек которые ее продавал попросил денег в долг на пару дней и пропал, так же он занял еще у нескольких людей деньги и так же не отдал, люди написали заявление и возбудили уголовное дело и он в розыске. Третья машина еще в продаже, но владелец не хочет ее забирать требуя деньги за все три машины. Так владелец отказывается оплачивать работу по ремонту автомобилей. Владелец написал на меня заявление в полицию, и требует деньги за машины.
Добрый день. Волнует вопрос, на который я не могу найти ответ самостоятельно, т.к. совсем в этих делах не разбираюсь.
Я работаю в компании, у которой сейчас некоторые проблемы... Компания занимается изготовлением и установкой рольставен и секц. ворот, конкретно я в этой компании являюсь менеджером по продажам. Длительное время у нашей компании кассовый разрыв, который на протяжении долгого времени руководство пытается закрыть. Из-за этого страдают и заказы, а если быть точнее, то сроки их исполнения. Вот одна из недавних ситуаций.
Некоторое время назад к нам обратился человек (ИП, если это о чём-то говорит) с просьбой изготовить секционные ворота и внёс аванс в размере 245000 рублей. Срок изготовления 25-30 рабочих дней, я как менеджер клиента сориентировала по срокам, но в итоге наша компания в эти сроки не уложилась. Владелец нашей компании связался лично с человеком, объяснил всю ситуацию и сказал, что мы вернём ему деньги, но, вероятно, частями, так как на счетах сейчас денег нет, но, опять же, мы не отказываемся от долга. Клиента это не устроило и он передал дело юристам, они в свою очередь написали досудебную претензию с условием, что если деньги не поступят к ним на счёт в ближ. дни - они идут в суд с заявлением о мошенничестве, совершённым группой лиц в виде всех сотрудников, имеющих отношение к этой сделке (менеджеры, технические специалиста, владелец и т.д.), по предварительному сговору.
Я в этой компании, как говорила ранее, менеджер по продажам, и вела эту сделку до этапа получения денег/заключения договора (в мои обязанности входит направлять клиентам соответствующую документацию в виде договора и счёта на оплату), но за сроки изготовления и распоряжение средствами, естественно, я не отвечаю. Я передавала только то, что мне говорило руководство. Вопрос - если они реально пойдут в суд, понесу ли я уголовную ответственность как "соучастник", или ответственность в данном случае несет только руководство компании? И уголовное ли это дело вообще?
Здравствуйте.Такая ситуация: супруг платит алименты на сына в твёрдой сумме в размере 1/2 прожиточного минимума.Алименты перечисляла организация где работал.Уволился в ноябре 2025 года.За декабрь,январь платил сам по реквизитам и квитанции,полученным у пристава.Оплачено всё месяц в месяц,даже не за предыдущий,долгов на настоящий момент нет,после 20- го февраля,как обычно собирался перечислить алименты на сына.В январе пристав закрыл предыдущее производство и ошибочно вынес постановление на 25% от заработка.Решив исправить это,супруг обратился в ФССП,пристав выписала задолженность за февраль 8450,50 и долг на 3тыс с лишним.Новое постановление не вынесла,а оформила как долг.Не понятно откуда взялся долг,объяснить не может и не хочет,может не знает откуда.Что делать и какие дальнейшие наши действия?
У брата осталась задолженность после совершеннолетия ребёнка по алиментам. Пристав заблокировал ему карту. Могу частично оплачивать его квитанцию приставам из своих средств. Насколько это правомочно и поможет ли ему?
С учётом моего ответа выше далее:
Здесь следует исходить из того. имеет такое право Ваш работодатель согласно закону, выше мной приведены его положения и перечень тех организаций. которые имеют такое право.
Одна из категорий другие юридические лица, для случаев которые предусмотрены статьей 341.3 настоящего Кодекса. к иным вышеуказанным категориям данный здравпункт точно не отнесён.
Обращаемся к положениям ТК РФ Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно отдельными работодателями к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/fd2c76c2274210a7dcddc00ea4347f0c36358d6a/#dst3224
Из статьи следует:
АО насколько я полагаю к здравпункту не имеет отношения с учетом указанных выше положений статьи закона.
А кто относится к аффилированным юридическим лицам, закреплено в положениях которые содержит Закон РСФСР от 22.03.1991 N 948-1 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» статья 4. Определение основных понятий, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51/932741089b4d76ab07c535e5835a98a88479b2e8/
Из статьи следует:
Но насколько я полагаю из приведённых положения закона, здравпункт не относится и к аффилированным юридическим лицом по отношению к направляющей стороне. а если это так, то передавать работников другой медицинской организации через аутсорсинг Ваш работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
В случае, если здравпункт не относится к юридическим лицам, которые имеют право передавать работников другой медицинской организации через аутсорсинг, указанное является нарушением закона, и прав работников, заёмным трудом, что прямо запрещено законом.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 56.1. Запрещение заемного труда.
Из которой следует что:
Дополнительные разъяснения можете также посмотреть по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.