Когда увольняют мобилизованную беременную военнослужащую и какие выплаты положены?

Question

Здравствуйте. Я являюсь действующей военнослужащей (мобилизованная), нахожусь на раннем сроке беременности. На какой неделе беременности меня должны уволить/отправить в декрет? Какие выплаты и льготы мне положены?

Игорь Коваленко · Answer

Здравствуйте! Вы вправе уволиться на 22 неделе беременности (п. 5 ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»). 5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель , имеют право на досрочное увольнение с военной службы. Данное увольнение реализуется путем подачи соответствующего рапорта. Согласно п. 13 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим женского пола отпуска по беременности и родам предоставляются в общем порядке, установленным Положением о порядке прохождения военной службы. 13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно п.3 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы отпуск предоставляется за 70 дней до плановой даты родов. 3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Перед отпуском Вы вправе обратиться за предоставлением основного отпуска за текущий год (п. 4 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы). Вы также вправе обратиться с рапортом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы) Выплаты установлены общие, каких-либо особенностей, который бы давал статус военнослужащей, законодательством не определено. Можете более подробно ознакомиться с выплатами, которые будут Вам положены по ссылке: https://mil.ru/fea/more.htm?id=12008682@cmsArticle&ysclid=ma1az1nvun492981815 В части льгот у Вас будет право на преимущественное зачисление ребенка в образовательные организации (п. 6 ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Детям военнослужащих ..., предоставляются в первоочередном порядке места в государственных и муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях по месту жительства их семей, а также места в летних оздоровительных лагерях. В случае, если Вы являетесь офицером — право на получение медицинской помощи в военно-медицинских организациях (п. 3 ст. 16 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Члены семей офицеров (… несовершеннолетние дети, ....),… имеют право на медицинскую помощь в военно-медицинских организациях в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Дарья Разина · Answer

Уважаемая Анна, здравствуйте! У Вас запрошена консультация нескольких юристов, дополню В соответствии с частью восьмой статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. --------- 1.Согласно пункту 5 статьи 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», военнослужащие женского пола, срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы по собственному желанию. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_13454/2187fb0cc0f875c3e6d016e640da726045355b9b/ Для этого Вам необходимо подать рапорт командованию и приложить медицинские документы, подтверждающие срок беременности. 2.Также обратите внимание на Указ Президента Российской Федерации от 16.09.1999... Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов....... Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. ..... Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность. www.kremlin.ru/acts/bank/14416/page/12 3.Согласно статье 79 Расписания болезней (Постановление Правительства РФ N 565), при беременности, родах и послеродовом периоде военнослужащим предоставляется освобождение от службы, а при осложнениях — отпуск по болезни. При токсикозе беременных легкой и средней степени тяжести выносится заключение о необходимости предоставления освобождения , а при тяжелом течении — о необходимости предоставления отпуска по болезни. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149096/0c4d254e41ae8eee937006c328245399bf4503bb/ То есть, если беременность будет протекать непросто, (ну так бывает) можете подавать распорт на ВВК, чтобы предоставили освобождение.. С уважением!