Парень мобилизованный, был ранен, сначала ему отказали в операции, он стал добиваться, чтобы ему ее сделали. В течении 2 х лет он всячески сопротивлялся, вплоть до условного срока в 2'5 года. Снова прикомандировался, начал проходить ВВК, сделали операцию. Но попался пьяным за рулем, прав нет. Отправили в комендатуру, уже 3 дня с ним связи нет, запрещено. Что будет дальше?
Здравствуйте. Ваша ситуация с наложением штрафа за неявку на собрание в день согласованного отгула — это классический пример нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Ниже мы детально разберем юридическую сторону этого вопроса с опорой на нормы закона и актуальную судебную практику.
Для детального правового анализа разделим вашу проблему на три ключевых аспекта: законность денежных штрафов, юридический статус собраний в нерабочее время и правила использования согласованного времени отдыха.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, понятие "штраф" как вид наказания для работника отсутствует. Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает строгий и исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к сотруднику:
Применение любых иных взысканий (включая денежные штрафы, "отработки", лишение законного оклада) категорически запрещено законом. Более того, статья 137 Трудового кодекса РФ строго регламентирует случаи, когда из заработной платы работника могут производиться удержания (например, для возврата аванса или исправления счетных ошибок). Удержания в виде "штрафов" за нарушение дисциплины в этот перечень не входят.
Даже если работодатель завуалировал штраф под "депремирование" (уменьшение или невыплата премии), его действия жестко ограничены законом. Позиция Конституционного Суда РФ и изменения в законодательстве четко определяют, что снижение премии не может уменьшать общий размер месячной заработной платы более чем на 20 процентов, а само депремирование невозможно без соблюдения официальной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Подробнее об особенностях ограничения выплат можно прочитать в Публикации на портале "Semivest.ru".
Согласно статьям 106 и 107 Трудового кодекса РФ, время отдыха (к которому относятся выходные дни и другие предоставляемые дни отдыха, включая согласованные отгулы) — это время, в течение которого работник полностью свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Любые рабочие мероприятия (совещания, планерки, стратегические сессии, собрания), проводимые по инициативе работодателя, юридически являются рабочим временем. Соответственно, принудительное привлечение вас к участию в собрании в ваш законный выходной день (отгул) допускается только с вашего письменного согласия и на основании официального письменного распоряжения работодателя с оплатой в двойном размере согласно статье 113 и статье 153 Трудового кодекса РФ.
Если письменного распоряжения не было и вы не давали своего согласия, работодатель не имел права требовать вашего присутствия на работе в этот день.
Ключевой момент в вашей ситуации — факт заблаговременного согласования отгула с руководителем. С момента, когда руководитель одобрил ваш день отдыха, вы получили законное право не являться на рабочее место. Тот факт, что именно на этот день выпало обязательное собрание, не аннулирует ранее достигнутые договоренности, если работодатель официально не отозвал свое согласование в установленном законом порядке.
Судебная практика по спорам о наказаниях за невыход на работу в дни согласованных отпусков или отгулов полностью стоит на стороне работников.
Суды общей юрисдикции и Верховный Суд РФ последовательно придерживаются следующей позиции: если отсутствие работника на рабочем месте было фактически согласовано с его непосредственным или вышестоящим руководством, такое отсутствие не может признаваться дисциплинарным проступком или прогулом. При этом суды принимают в качестве доказательств согласования даже устные договоренности или переписку в мессенджерах, если они подтверждают, что руководство было в курсе и не возражало против отсутствия сотрудника.
Также суды жестко пресекают попытки работодателей наказывать работников за отказ участвовать во внеурочных мероприятиях. Например, в отношении неявки работников на субботники или корпоративные собрания в их выходные дни суды указывают, что привлечение к таким мероприятиям без надлежащего оформления является незаконным, а любые финансовые санкции за отказ от участия подлежат отмене с компенсацией морального вреда. Аналогичный подход прослеживается и в судебной практике по спорам о понуждении к внеурочной активности, что подробно описывает Материал издания "РБК Компании".
Таким образом, закон и судебная практика полностью подтверждают незаконность действий вашего работодателя. Штраф за пропуск собрания в день согласованного отгула — это грубое нарушение ваших трудовых прав, которое может и должно быть отменено.
Чтобы вернуть незаконно удержанные деньги и аннулировать штраф, вам необходимо предпринять последовательные юридические действия, алгоритм которых представлен ниже.
Для того чтобы эффективно защитить свои права, вам необходимо действовать по четкому плану. Начните с фиксации доказательств и завершите официальным обращением в надзорные органы.
Ваша главная задача — зафиксировать факт того, что отгул был согласован заранее, а удержание денег (штраф) действительно произошло.
Официально запросите у работодателя документы, связанные с вашим привлечением к ответственности и начислением выплат. На основании статьи 62 ТК РФ напишите заявление на имя руководителя организации с просьбой предоставить:
Работодатель обязан предоставить эти документы в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления.
Подготовьте на имя генерального директора письменное заявление (претензию), в котором изложите свою позицию. В документе укажите следующие формулировки:
"Двадцать седьмого мая 2026 года мной, по предварительному согласованию с непосредственным руководителем (ФИО), был использован согласованный день отдыха (отгул). Соответствующее согласование подтверждается имеющейся перепиской. В этот же день проводилось рабочее собрание. Поскольку данный день являлся моим законным временем отдыха (статья 106 ТК РФ), я был полностью свободен от выполнения любых трудовых обязанностей, в том числе от участия в рабочих собраниях. Приказа о моем привлечении к работе в выходной день в порядке статьи 113 ТК РФ не издавалось. Наложение на меня денежного штрафа за отсутствие на данном собрании является грубым нарушением статей 137 и 192 Трудового кодекса РФ, запрещающих применение финансовых санкций к работникам. На основании изложенного прошу аннулировать наложенное взыскание и выплатить мне удержанные денежные средства в полном объеме."
Подайте заявление в двух экземплярах: один отдайте секретарю или в отдел кадров, а на втором (который останется у вас) потребуйте поставить отметку о принятии с указанием даты, подписи и входящего номера. Если принимать отказываются — отправьте ценным письмом с описью вложения почтой России на юридический адрес компании.
Если руководство компании отказывается добровольно отменить штраф и вернуть удержанные средства, вам следует обратиться за защитой своих прав в надзорные структуры.
Государственная инспекция труда (Роструд):
Прокуратура РФ:
Если вышеуказанные меры не привели к результату, вы имеете право обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.
В суде вы сможете потребовать не только возврата незаконно штрафованной суммы, но и выплаты компенсации за задержку денег по статье 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда.
Если вам потребуется профессиональная помощь в подготовке официальной претензии работодателю, составлении текста жалобы в Государственную инспекцию труда или искового заявления в суд, вы всегда можете обратиться к профильному юристу на нашей платформе для защиты ваших законных интересов.