Добрый день, подскажите пожалуйста, работодатель сообщил, что будет реорганизация компании, сотрудники

Добрый день! В вашей ситуации всё зависит от вида реорганизации и того, как будет оформлен переход сотрудников. Рассмотрим оба ваших вопроса:

1. Стаж работы при реорганизации и ипотека
Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ при реорганизации компании (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) действие трудовых договоров с работниками сохраняется. Это означает, что трудовой стаж НЕ прерывается, даже если работодатель меняет своё название или организационно-правовую форму, и тем более — при переходе работников из одной организации в другую в результате реорганизации (при условии, что заключается соответствующий перевод, а не увольнение по собственному желанию).

Что важно:

Если будет оформлен именно «перевод в порядке перевода» на новое юрлицо — стаж НЕ теряется.
Если будет оформлено увольнение с последующим новым трудоустройством, тогда стаж, связанный с предыдущим местом работы, будет считаться отдельно.
Для ипотеки: Большинство банков учитывает общий трудовой стаж по последнему месту работы. В транзакциях с реорганизацией обычно предоставляют дополнительные справки работодателя, подтверждающие, что реорганизация — техническая процедура, и фактически работа продолжается.

2. Стаж для декретного отпуска (пособия по беременности и родам, и по уходу за ребенком)
Правила аналогичны: если стаж не прерывается (сохраняется юридическая преемственность трудового договора), вы не теряете права на пособия, они рассчитываются, исходя из всего периода работы у работодателя (или его правопреемника) согласно ст. 16 и ст. 75 Трудового кодекса РФ.

Статья 75 ТК РФ:
«При реорганизации организации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается.»

Обратите внимание:
Если вас действительно увольняют, а затем оформляют вновь — это будет новый трудовой договор, и стаж для целей ипотеки и декрета будет считаться с «нуля» (исключение — если увольнение происходит в день реорганизации в связи с переходом к новому работодателю по переводу, что оформляется соответствующим образом).

Рекомендации:

Выясните точно, будет ли оформляться «перевод» или же увольнение и прием вновь.
Попросите кадровую службу разъяснить, как они оформят переход персонала.
Для банка — возьмите справку о реорганизации, объясняющую причину смены данных в трудовой книжке.
 
Резюме:
Если будет оформлен перевод при реорганизации — стаж сохраняется и ипотека/декрет не пострадают. Если оформляют увольнение и новый прием — стаж обнуляется, повлияет и на декретные, и на рассмотрение заявки на ипотеку.