Доброе утро. Я в мае 2023 подписала контракт. Соответственно в мае 2024 он заканчивался. После ничего вторично не заключала. В данный момент хочу уволиться в связи со сложностями с младшим сыном, которому 8 лет.
Мне нужна помощь в написании рапорта на увольнение и последующее сопровождение увольнения, если возникнут сложности
Здравствуйте, Алена Владимировна.
В период мобилизации который не окончен все контракты срок действия которых заканичвается продляются на неопределенный срок до окончания мобилизации в силу пункта 4 Указа Президента РФ №647 от 21.09.2022 О частичной мобилизации.
Для женщин есть вариант увольнения в законе о мобилизации.
Статья 17. Призыв граждан на военную службу по мобилизации
5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
Соответственно на его основании Вы вправе подать рапорт об увольнении с военной службы.
В случае отказа или бездействия командования по Вашему рапорту Вы вправе подать жалобу в военную прокуратуру или административный иск в суд в 3 месячный срок согласно статьи 219 Кодекса административного судопроизводства.
С уважением! Г.А. Кураев
Алена Владимировна, добрый день.
Изначально не учел один нюанс.
Вам при подаче рапорта следует ссылаться на ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»
В силу которой
Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
При подаче рапорта указываете, что контракт у Вас закончился, рапорт о его продлении Вы не подавали, нужно привести обоснованием исключительности Вашего случая увольнения.
Таким образом, для целей увольнения в рапорте Вам следует отразить:
— причины увольнения, — окончание контракта;
— и Вы просите уволить Вас в связи с наличием ребенка в возрасте до 16 лет.
Причем на сегодня существует устоявшаяся практика увольнения по указанным основаниям военнослужащих женского пола.
Например, Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 11.05.2023 N 33а-142/2023 по делу N 2а-8/2023 (УИД 63GV0006-01-2023-000001-15)
гарнизонный военный суд обоснованнопришел к выводу о том, что в период частичной мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации в соответствии с предусмотренными подп. 6 п. 1 ст. 4 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» полномочиями, кроме оснований для увольнения с военной службы военнослужащих, установленных в период частичной мобилизации Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647, подлежитприменению и основание, предусмотренное п. 3.2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и п. 5 ст. 17 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».
При подаче рапорта прикладываете копию свидетельства о рождении ребенка и указываете на то, что у Вас есть основания для увольнения в силу закона.
Если Вам потребуется помощь в составлении рапорта и юридическое сопровождение, можете написать мне в чат личных сообщений.