Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
486 ₽
Вопрос решен
Есть ли какие либо варианты помощи, заранее благодарен
Добрый день, я мобилизованный, 3 года в зоне СВО, супруга инвалид 2 группы (перенесли 3 полостных операции в 2022 году, диагноз онкология) , есть ребенок 11 лет, могу ли рассчитовать на досрочное увольнение, так как супруга по состоянию здоровья не справляется. Несколь раз писал рапорт на увольнение, отказывали! Есть ли какие либо варианты помощи, заранее благодарен.
, Ранел, г. Москва
Михаил Петров
рейтинг 9.8
Добрый вечер.
супруга инвалид 2 группы (перенесли 3 полостных операции в 2022 году, диагноз онкология)
В отношении супруги МСЭ выносило заключение о нуждаемости в постоянном постороннем уходе?
Похожие вопросы
Стоит ли обращаться к нотариусу, и если да, то что мне нужно для этого подготовить?
Здравствуйте!
Я хотел бы получить консультацию по вопросам защиты авторских прав на разработанный мной проект.
Ситуация:
у меня есть проект Flaklight — проект, связанный с технологиями SelfCore и Φ-мониторинга
я не зарегистрирован как ИП, не являюсь сотрудником какой-либо организации — просто физическое лицо;
хочу защитить авторство и интеллектуальную собственность, но не знаю, с чего начать и как правильно оформить документы;
изучил некоторые способы защиты (депонирование, нотариальное заверение), но не понимаю, как их правильно применить.
Мои вопросы:
Какие конкретные шаги мне нужно предпринять, чтобы защитить авторство на мой проект?
Нужно ли мне оформлять какие-то специальные документы? Если да, то какие именно и как их правильно составить?
Какие сервисы или организации могут помочь в защите моих прав?
Возможно ли депонирование моего проекта и как это сделать?
Стоит ли обращаться к нотариусу, и если да, то что мне нужно для этого подготовить?
Есть ли какие-то подводные камни или нюансы, на которые мне следует обратить особое внимание при защите авторских прав в моём случае?
Буду благодарен за развёрнутую консультацию и разъяснения.
Мои контактные данные:
ФИО: Клубков Кирилл Игоревич;
телефон: 89192208801
Есть ли какие-то тонкости тут?
Здравствуйте, моя супругу обучается на дерматолога в ординатуре и сталкивается с пренебрежительным отношением со стороны куратора. Которая по стечению обстоятельств является женой директора и дочерью главы отделения, где проходит практика ординаторов.
Так же моя жена является беременной. Срок беременности 5 месяцев. Обучение платное, по договору. Заведение: ПИУФ г Пенза.
Примеры несправедливого отношения:
1. На организационном собрании, перед началом обучения, сказали, что занятия будут проходить 2-3 в неделю. Сначала было действительно так. Потом почти каждый день. Из-за беременности это начало доставлять не удобства, т.к. мы планировали исходя из того, что было сказано в начале обучения.
2. Расписание занятий регулярно не соблюдается. Часто переносят. Иногда о переносе сообщая за день, поздно ночью. Есть примеры такие переносов в 22.00. Недавно был случай, когда моя жена записалась за 2 недели в женскую консультацию, поменялись пары и моя супруга не могла подойти на пары, на что от Куратора был получен ответ "надо было за ранее планировать". Как в таких обстоятельствах заниматься планированием и как на такое вообще реагировать? Есть ли какие-то нормы регламентирующее это?
3. Так же в ВУЗе на той же кафедре и группе, обучается девочка из другого города, которая вообще физически не посищает институт, за исключением экзаменов и зачетов. Все лекции у девочки "онлайн". На сколько я знаю, в ординатуре и медицине такое не возможно. Как тогда это вообще происходит? Есть ли какие-то тонкости тут?
4. Пренебрежение запросом на практику. Моя жена отправили в самое "вредное" место прохождения практики, на фоне того что остальных 8 (всего учащихся 10) отправили в поликлинику, где рисков для здоровья меньше и это после просьбы отправить её в другое место (туда где остальные 8 человек)
Собираюсь на приём к директору ВУЗа. Задача защитить покой жены и ребёнка. Чтобы от неё просто отстали. Но хотелось бы понимать есть ли законные основания что-то требовать вообще.
Я был мобилизован, нахожусь на СВО хочу подписать контракт.Вопрос -положены ли мне какие -либо выплаты
я был мобилизован, нахожусь на СВО хочу подписать контракт .Вопрос -положены ли мне какие -либо выплаты
Подскажите, пожалуйста, есть ли какой-нибудь выход?
Здравствуйте! Мужу предложили работу по объявлению в береговой охране Севастополя,некий рекрутер Владислав. Подписал контракт. Уверяли его,что будет охранять на катере. В итоге оказался в зоне СВО. То есть обманным путем. Подскажите,пожалуйста,есть ли какой-нибудь выход?
Тогда вероятность увольнения по семейным обстоятельствам у Вас исключена исключительно по формальному критерию.
Основания для увольнения оговорены в указе Президента РФ № 580-ДСП от 03.08.2023, где говориться о допустимости увольнения по семейным обстоятельствам
Таким образом, до подачи рапорта на увольнения по указанным обстоятельствам Вам следует получить и представить на рассмотрение командования копии следующих документов:
— справку об инвалидности
— заключение о нуждаемости супруги в постоянном постороннем уходе
В отсутствие данного заключения есть все основания для отказа в увольнении.
Вы можете подать рапорт на увольнение по собственному желанию, указывая на инвалидность супруги и тяжелую жизненную ситуацию, но решение по рапорту принимается командованием.
И как отмечено в существующей судебной практике поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
Поэтому вероятность положительного разрешения вопроса по увольнению в Вашем случае крайне низка.