Я работаю учителем с 11122 На данный момент собираюсь увольняться

 Добрый день.

 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск и порядок увольнения

1. Расчет количества дней неиспользованного отпуска:

Стаж работы, дающий право на отпуск: 01.11.2022 — 16.06.2025.
Расчет стажа:
       Полные годы: 2023, 2024 = 2 года.
       Полные месяцы: с 01.11.2022 по 31.10.2024 (2 года) + с 01.11.2024 по 16.06.2025.
     Период 01.11.2024 — 16.06.2025:
     Ноябрь 2024 — 30 дней
     Декабрь 2024 — 31 день
     Январь 2025 — 31 день
     Февраль 2025 — 28 дней (2025 не високосный)
     Март 2025 — 31 день
     Апрель 2025 — 30 дней
     Май 2025 — 31 день
     Июнь 2025 — 16 дней
     Итого дней: 30+31+31+28+31+30+31+16 = 228 дней
    Переводим дни в месяцы: 228 дней / 29.3 (среднемесячное число календарных дней) ≈ 7.78 месяца.
    Округляем: Излишек 15 дней и более округляется до полного месяца (ст. 423 ТК РФ, ПП №922). 0.78 месяца = 0.78  29.3 ≈ 22.85 дня округляем до 8 месяцев.
Общий стаж для отпуска: 2 года + 8 месяцев = 2 года 8 месяцев.
Продолжительность отпуска: Для учителей — 56 календарных дней за каждый рабочий год (ст. 334, ст. 335 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).
Расчет дней компенсации:
       За 2 полных года: 56 дней на 2 = 112 дней.
    За 8 месяцев: (56 дней / 12 месяцев)  8 месяцев = 37.333 дня.
    Итого дней компенсации 112 + 37.333 = 149.333 дня. Поскольку компенсация выплачивается за полные дни, дробная часть округляется в пользу работника (ст. 139 ТК РФ, п. 35 ПП №922) 150 дней.

2. Расчет суммы компенсации:

 Средний дневной заработок (СДЗ) = 2100 руб.
Сумма компенсации = СДЗ  на Кол-во дней компенсации = 2100 руб. на 150 = 315 000 руб.

3. Заявление на увольнение:

Можно ли написать заявление с последующим увольнением? Да, обязательно. Это стандартная процедура.
Срок предупреждения: Вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за две недели (14 календарных дней) до желаемой даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию 16 июня 2025 года.»
Подача: Подайте заявление не позднее 2 июня 2025 года (чтобы 16 июня было 14-м днем). Лучше подать раньше и сделать копию с отметкой о приеме или отправить заказным письмом с описью.

4. Ключевые нюансы и нормы права:

1.  Расчетный период для СДЗ: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (июнь 2024 — май 2025) (ст. 139 ТК РФ, п. 4 ПП №922).
2.  Исключаемые периоды из стажа для отпуска: Дни, когда работник (ст. 121 ТК РФ):
    Отсутствовал без уважительных причин (прогулы).
    Был в отпуске по уходу за ребенком.
    Отсутствовал в связи с отстранением по вине работника (без прохождения медосмотра, в состоянии опьянения и т.д.).
    Находился в неоплачиваемом отпуске свыше 14 календарных дней в течение рабочего года.
    Проверьте свой стаж: Убедитесь, что бухгалтерия правильно исключила эти периоды.
3.  Выплата компенсации и расчета: Производится в день увольнения (16.06.2025) (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если этот день нерабочий — в последний рабочий день перед ним.
4.  Отзыв заявления: Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения (14 дней), если на ваше место не приглашен другой работник в порядке перевода (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
5.  Рабочий день в период предупреждения: Вы обязаны добросовестно исполнять трудовые обязанности в течение всех 14 дней предупреждения. Работодатель не может уволить вас раньше без вашего согласия.
6.  Трудовая книжка: Должна быть выдана вам в день увольнения (16.06.2025) (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Записи в ней должны соответствовать закону.
7.  Отпуск с последующим увольнением: Вы можете попросить предоставить вам часть неиспользованного отпуска непосредственно перед увольнением (с последующим увольнением). В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Компенсация выплачивается за оставшиеся дни отпуска. Срок предупреждения (14 дней) в этом случае НЕ применяется, так как работник фактически освобожден от работы. Заявление пишется на предоставление отпуска с последующим увольнением.

Важно:

 Проверьте у бухгалтерии: Уточните точное количество использованных вами отпускных дней за весь период работы и правильность расчета стажа для отпуска. Приведенный расчет основан на предоставленных данных и предположении, что отпуск за 2022-2024 годы использован полностью, а за 2025 год — нет.
Подача заявления: Соблюдайте срок в 14 дней. Подавайте заявление письменно, под расписку или заказным письмом.
Получение документов: В день увольнения получите трудовую книжку, расчет (компенсацию за отпуск + зарплату за отработанные дни в июне) и по желанию — справки (2-НДФЛ, о сумме заработка).

Итог: При среднедневном заработке 2100 рублей и расчетном стаже для отпуска 2 года 8 месяцев, вам положена компенсация за 150 календарных дней неиспользованного отпуска на сумму 315 000 рублей. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию не позднее 2 июня 2025 года.

Здравствуйте, Лина

Стандартная продолжительность отпуска для учителей — 56 календарных дней в год (ст. 334 ТК РФ).
Период работы: с 1.11.2022 по 16.06.2025 (2 года 7,5 месяцев).

Шаги расчета:

Определяем количество полных рабочих лет:
Вы работали 2 полных года и с 1.11.2024 — 16.06.2025 (7,5 месяцев)
Считаем неиспользованные дни отпуска:

За каждый полный рабочий год — 56 дней.
За неполный год — пропорционально отработанному времени.
Расчет за неполный год:

7,5 месяцев ≈ 7,5 / 12 = 0,625 года
56 × 0,625 = 35 дней
Итого:

За 2 полных года: 56 × 2 = 112 дней
За 7,5 месяцев: 35 дней
Всего: 112 + 35 = 147 дней — это если отпуск не использовался вообще.

Вычтите использованные дни отпуска (если были отпуска за этот период).
Расчет компенсации:

Среднедневной заработок: 2100 руб.
Компенсация = количество неиспользованных дней × среднедневной заработок.
Например, если не был использован ни один день:

 147×2100=308700 руб.