Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли переоформить пособие, если свекровь просто напишет заявление о прекращении получения пособия?
Здравствуйте.
В ноябре 2024 у нас родилась дочь. Я официально не работаю, муж трудоустроен. Хотели оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но мужу отказал работодатель, сказав что он работает вахтовым методом и это причина отказа. В январе мы оформили пособие на свекровь (т.е. бабушка), она вышла на работу, но пособие продолжает получать.
Муж уволился с прошлой работы и устроился на новую (в начале апреля), и нам посоветовали переоформить пособие на мужа на этой работе, так как за последние 2 года дохода у него больше.
Но в СФР сказали, что такое невозможно, в законе просто нет такого пункта, когда кто-то отказывается от пособия. Но сказали, что можно это сделать через увольнение свекрови.
Как нам поступить? Можно ли переоформить пособие, если свекровь просто напишет заявление о прекращении получения пособия? Видела в интернете, что люди так делали.
Какие наши действия? Какие заявления написать?
Здравствуйте Гульнара.
Отец ребёнка оформить отпуск по уходу за ним может, но только без получения пособия по уходу. так как бабушка ранее уже оформила получение пособия на себя оформив отпуск по уходу, т.е. по закону она передать право на получение пособия по уходу ему не сможет, это не предусмотрено законом.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Отец ребенка вправе подать письменное заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.
Разъяснения Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Законодательством РФ напрямую не установлен запрет на одновременное нахождение в отпуске по беременности и родам матери ребенка и в отпуске по уходу за ребенком отца ребенка в отношении одного ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть оформлен с момента рождения ребенка.-https://онлайнинспекция.рф/questions/view/93943
Т.е. в такой ситуации отец может взять отпуск по уходу, но пособие по уходу отцу выплачиваться ему не будет.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
К сожалению уже нет, ранее такой допускалось до определённого времени и прямо не запрещалось, теперь ситуация иная.
Как вариант это увольнение бабушки после чего она уже не будет являться подлежащей обязательному социальному страхованию, соответственно получать пособие по уходу в рамках обязательного социального страхования не сможет и право прекратится.
После чего отец ребёнка будет вправе оформить получение пособия по уходу на себя.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/afb36724d73578970631b1e6770d1ab2ce6ba7d9/
Из статьи следует:
После оформления отцом бабушка вправе вновь трудоустроиться.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Бабушка может уволиться например по собственной инициативе (желанию), что является её правом.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».