Какие шансы, если дело дойдет до суда?

Здравствуйте!

В июле 2020 г я заключил договор о целевом обучении с Раменской больницей ( работодатель) и Министерством здравоохранения Московской области ( Заказчик) , в соответствии, с условиями которого обязался освоить образовательную программу по специальности «Неврология » в ФГБОУ ВО «Российский университет медицины» Минздрава России и заключить трудовой договор с ГБУЗ Московской области «Раменская больница», которая обязалась в период обучения предоставить меры социальной поддержки в виде стипендии.

В результате в октябре 2022 г я поступил на работу в ГБУЗ Московской области «Раменская больница» и параллельно в аспирантуру ГБУЗ МО МОНИКИ им. М.Ф. Владимирского по специальности «Неврология». На ученом совете ГБУЗ МО МОНИКИ была утверждена тема диссертационной работы «Динамика микроструктуры проводящих путей головного мозга у пациентов с болезнью Гентингтона».

В 2023 году при содействии членов ученого совета ГБУЗ МО МОНИКИ, Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Научный центр неврологии» (ФГБНУ НЦН) , Центра помощи пациентам с орфанными заболеваниями «Редкие люди» и научного сообщества, занимающегося проблематикой болезнью Гентингтона в Российской федерации, я был вынужден перевестись в Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Научный центр неврологии» в связи с отсутствием научного потенциала, диагностической базы и невозможностью научных изысканий по данной теме в ГБУЗ МО МОНИКИ.

Совмещать очное обучение в аспирантуре ФГБНУ НЦН при полной занятости с приемами в поликлинике и наблюдением больных в стационаре с работой в ГБУЗ Московской области «Раменская больница» не представлялось возможным.

В сентябре 2023 г. я направил главному врачу ГБУЗ МО «Раменская областная больница», Маркитану С. В, письменное уведомление о сведениях, имеющих значение для исполнения договора о целевом обучении с изложением ситуации и заявление о заключении дополнительного соглашения о приостановлении исполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности на срок обучения в аспирантуре. (Копия прилагается).

В октябре 2023 года от ГБУЗ МО «Раменская областная больница» по вышеуказанному обращению был получен отказ. (Копия прилагается).

В ноябре 2023 года я возместил ГБУЗ МО «Раменская областная больница» затраты мер поддержки в размере 17 000 рублей.

В мае 2025 года от "Российского медицинского университета" пришло требование о возмещении штрафа в размере 604 731, 55 руб рублей.

Поскольку действующее законодательство не конкретизирует состав бюджетных расходов, которые включаются в стоимость целевого обучения конкретного гражданина, и в договоре о целевом обучении не был изначально указан размер этих расходов, то по данному договору юридически значимым исходя из заявленных требований о погашении штрафа в виде расходов на обучение в размере 604 731, 55 руб рублей, является установление размера фактических расходов, затраченных на обучение. Можно ли этой линии придерживаться в суде?

Я направил письмо в ВУЗ в порядке досудебного урегулирования с просьбой дать адекватную оценку затрат на свое обучение, указать норматив подобных затрат, и пояснить, чем этот норматив был регламентирован, а не просто формально указать лишь на неисполнение договора .

Порядок возмещения расходов регулирует Трудовой кодекс. Его нормами предусмотрена возможность взыскания с неисполнившего свои обязательства обучающего лица только понесенных расходов на предоставление мер поддержки. Условие о штрафе в ученическом договоре противоречит его требованиям.

Частью первой статьи 250 Трудового кодекса предусмотрена возможность снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Попросил учесть сое материальное положение на сегодняшней день моя зарплата в ФГБНУ НЦН составляет 40 000 рублей, свое право на обучение в аспирантуре, истинный мотив увольнения в связи с научной деятельностью, абсолютно формальный подход руководства ГБУЗ Московской области «Раменская больница» в этой нетипичной ситуации без каких- либо альтернатив и компромиссов и рассмотреть возможность в досудебном порядке снижения компенсации затрат в рамках целевого договора или заключение дополнительного соглашения с ГБУЗ Московской области «Раменская больница» на «отработку» целевого договора после окончания аспирантуры.

Правомочны ли мои требования?

Запутался с нормативной базой. Договор был заключен в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 №1076». Но 1 января 2021 года оно утратило силу. Договор о целевом обучении был заключен в июле 2020 года. На что ссылаться?

Какие шансы , если дело дойдет до суда?