Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мужа пьяного вытащили из стоящей машины, он не ехал стоял просто на обочине, сотрудники гаи составили на него
уволили по пункту 9 части 3 статьи 82 от 30.11.2011.
мужа пьяного вытащили из стоящей машины, он не ехал стоял просто на обочине, сотрудники гаи составили на него протокола, он дул в алкотестер было подтвержденно что он пьян, но он не ехал, стоял.....его уволили с мвд не дождавшись материала дела и суда. Что можно сделать? как оспорить? как востановится? до пенсии остался всего год
Здравствуйте, Яна!
Уточните, пожалуйста, дело об административном правонарушении в отношении супруга уже рассмотрено судом? Какое решение принято? Если нет, то необходимо ознакомиться с материалами дела в суде, понять, на какие доказательства ссылаются сотрудники ДПС помимо самого факта освидетельствования на состояние опьянения.
Кроме этого, важно ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки по данному, которую проводили в отношении него.
Напишите мне в личный чат, если требуется дополнительная помощь.
Здравствуйте!
Согласно статье 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», контракт о прохождении службы в органах внутренних дел подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Однако, в вашем случае ситуация выглядит неоднозначной, поскольку муж фактически не управлял транспортным средством, а лишь находился внутри автомобиля, который был припаркован на обочине дороги.
Для оспаривания увольнения и восстановления на работе рекомендуется предпринять следующие шаги:
1. Ознакомьтесь с материалами дела: Получите доступ ко всем документам, связанным с вашим делом, включая протоколы, акты и другие материалы, которые использовались при принятии решения об увольнении.
2. Проверьте законность процедуры увольнения: Убедитесь, что процедура увольнения была проведена в соответствии с действующим законодательством. Обратите внимание на сроки уведомления, порядок привлечения к ответственности и наличие доказательств вины.
3. Соберите доказательства своей позиции: Подготовьте свидетельства, показания свидетелей, видеозаписи и другие материалы, которые подтверждают ваше утверждение о том, что муж не совершал правонарушения.
4. Подайте жалобу или иск в суд: Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обжаловать решение об увольнении в судебном порядке. Суд рассмотрит дело и примет решение на основе представленных доказательств.
Важно отметить, что восстановление на работе возможно только в случае признания судом неправомерности увольнения. Если суд признает увольнение незаконным, ваш муж может быть восстановлен на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
Также обратите внимание на срок подачи жалобы или иска в суд. Обычно этот срок составляет три месяца с момента ознакомления с решением об увольнении. Поэтому важно не затягивать с обращением в судебные инстанции.
Таким образом, если вы хотите восстановить своего мужа на работе, необходимо тщательно подготовиться к судебному процессу, собрать необходимые доказательства и привлечь квалифицированного адвоката для представления ваших интересов в суде.
Если консультация была для вас полезной, буду очень благодарен за ваш отзыв! И не забудьте поставить + на моем ответе.
Всего наилучшего!