Здравствуйте!
Если вы оформлены как мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и получаете ежемесячное пособие (а не универсальное пособие через Соцфонд), то выход на работу на условиях неполного рабочего времени действительно допускается и не влияет на выплату пособия — оно сохраняется в полном объёме.
Также важно, чтобы вы не уволились и чтобы ваш отпуск по уходу официально продолжался. Работать можно — хоть пару часов в день, хоть два дня в неделю, главное, чтобы это было оформлено как неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребёнком.
Теперь о зарплате: если вы начнёте получать официальную зарплату 26 тыс. рублей, это не отменяет пособие, если оно связано с отпуском по уходу до 3 лет. Но! Если вы получаете новое универсальное пособие через Госуслуги (его оформляют с 2023 года через Соцфонд), тогда всё зависит от среднедушевого дохода семьи. В этом случае при увеличении дохода пособие могут пересчитать или приостановить, если превышен порог нуждаемости (он рассчитывается индивидуально по региону и составу семьи).
Так что всё зависит от вида пособия, которое вы получаете. Если это старое «декретное» через работодателя — можно спокойно работать и получать обе выплаты. Если новое универсальное — тут уже надо внимательно смотреть на доход и правила Соцфонда.
Если ситуация покажется несправедливой или начнутся сложности — пишите, разберёмся вместе.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.