Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли служебное расследование из‑за раскрытия данных о моих премиях?
Данные о моих премиальных выплатах на предприятии стали доступны сотрудникам (я руководитель),сотрудник нажаловался в службу внутреннего аудита предприятия и в отношении меня начато служебное расследование,я даже не знаю как они начисляются и никогда не интересовалась,заплатили -спасибо,нет -тоже сильно не расстроюсь.Вопрос -на сколько законно то что происходит?
Здравствуйте, Ирина.
Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит прямого запрета на раскрытие информации о премиальных выплатах другим сотрудникам. Однако, информация о заработной плате, включая премии, является конфиденциальной. Работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность персональных данных работников, к которым относится и информация о заработной плате (статья 86, 88 Трудового кодекса РФ).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/01f6157ff985b3cbbb50eb88fa6e26f30202532a/
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/693c16ad10f7f494a958cb007737bd678c221d4c/
Раскрытие такой информации третьим лицам без согласия работника может являться нарушением законодательства о персональных данных. Служба внутреннего аудита имеет право проводить проверки и расследования, но сам факт раскрытия информации о премиях другим сотрудникам, если это не предусмотрено внутренними нормативными актами и не является частью законного расследования, может быть поставлен под сомнение.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ,
системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если премирование производилось в соответствии с внутренними локальными нормативными актами, то какие-либо нарушения с Вашей стороны отсутствуют.
Вы имеете право ознакомиться с материалами служебного расследования, касающимися Вас, и представить свои объяснения.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены (например, в части неправомерного раскрытия конфиденциальной информации или необоснованного начала расследования), Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Здравствуйте Ирина.
Каким сотрудникам, если всем это нарушение закона и Ваших прав. если тем, кто включён в проверку и уполномочен её проводить нарушений нет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В рамках трудового законодательства РФ и трудовых отношений, порядок касающийся персональных данных работника регулирует ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/01f6157ff985b3cbbb50eb88fa6e26f30202532a/
Из статьи следует:
Также порядок регулирует Статья 88. Передача персональных данных работника.
Из статьи следует:
Т.е. только в указанных целях допускается уполномоченными должностными лицами, иное является нарушением.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее6
За нарушения предусмотрена административная ответственность, согласно:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/1f421640c6775ff67079ebde06a7d2f6d17b96db/
Следует обратиться в прокуратуру.
Во вложении к ответу бланк-образец жалобы.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Содержит, и выше я привёл эти положения трудового законодательства РФ, иные не уполномоченные сотрудники являются третьей стороной, и без согласия субъекта персональных данных они не могут их получить, иное является нарушением, такое право имеют только уполномоченные лица. и всё это буквально указано в законе, таким ответом Вы можете быть введены в заблуждение.
Статья 88. Передача персональных данных работника.
Из статьи следует:
Указанные сведения также относятся к персональным данным, как в рамках трудового законодательства РФ оно приведено мной выше.
Так и согласно положениям, которые закрепляет Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе.
Из статьи прямо следует: