Как быть в такой ситуации в случае соров и жалоб?

Здравствуйте.

Ну для начала стоит отметить, что никакие врачи друг у друга ничего требовать не вправе. Все это должно быть определенным образом урегулировано на уровне руководства медицинского учреждения посредством подготовки, утверждения локального нормативного акта (ст. 8 ТК РФ) и ознакомления с ним всех заинтересованных лиц. Указанный акт должен готовиться с учетом мнения задействованных сотрудников, в нем также кроме прочего должен быть определен и порядок распределения ответственности между сотрудниками.   

Только после того, как локальным актом будут определены все условия взаимодействия врачей можно будет говорить о том, что на каждом есть какая-то конкретная обязанность. При этом если данный акт будет ущемлять права каких-то из задействованных врачей, они могут обратиться к руководству с письменным обращением и требованием об изменении данного акта, а в отсутствии реакции администрации или отказе в удовлетворении заявленных требований — в суд. 

В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В связи с этим, например, в Определении Верховного суда Удмуртской Республики от 26.08.2015 № 33-3098/2015 было отмечено, что защита нарушенного права путем оспаривания локального нормативного акта не предусмотрена, способ восстановления нарушенного права возможен лишь в виде неприменения локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Здравствуйте Мария.

! чтобы врач, который сделал назначения утроми ушел домой вечером, подписывал данные электронные карты на следующее утро( он не вел пациента с 16 и до 8 утра).  Как быть в такой ситуации в случае соров и жалоб?

Ссылаться на свои права и закон. так как если речь идёт о вашем времени отдыха в рамках трудовых отношений, Вы вправе использовать его на своё усмотрение.

ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха.

Из статьи следует:

Видами времени отдыха являются:

 ежедневный (междусменный) отдых;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c32a74f0e9db270d3f1b2e91e2b6b78de0c8f8a8

 ТК РФ, Статья 106. Понятие времени отдыха.

Из статьи следует:

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2bd75a2994df9e198bc3cde03c254c45230225bb

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.