Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В апреле этого года я приобрел франшизу (юридической компании) согласно которой я должен был найти и
В апреле этого года я приобрел франшизу (юридической компании) согласно которой я должен был найти и арендовать помещение, а франчайзер должен был найти и обучить сотрудника для работы в этом помещении (сроки поиска сотрудника в договоре не указаны). Пошел уже третий месяц, как я арендую помещение, а сотрудник до сих пор не найден и нет ясности, когда это произойдет, т.к. за все время потенциальных кандидатов было только 2 человека, но и они отказались от вакансии.
Хочу расторгнуть лицензионный договор и вернуть паушальный взнос, проценты за пользование деньгами и расходы на аренду. Возможно ли это? Договор во вложении.
- Договор Дмитренко 08.04.2025 (подп).pdf
Здравствуйте.
ну для начала это не договор коммерческой концессии или франшиза (ст. 1027 ГК РФ), а лицензионный договор (ст. 1235 ГК РФ). И в данном случае нет ни франчайзи, ни франчайзера.
По условиям п.7.11 и 7.12 акт подписывали?
Добрый день!
На самом деле данный договор можно квалифицировать как договор возмездного оказания услуг ст.779 ГК РФ. С учетом предмета договора — никакого секрета производства он не содержит, а имеются общие фразы по консультированию на тему оказания юридических услуг.
Согласно ст.782 ГК РФ
Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
Вам необходимо направить претензию в адрес исполнителя и уведомление о расторжении договора с требованием возврата оплаченной суммы. Обосновать, что никакой секрет производства Вам не передавался.
В части подписанных актов. Можно получить заключение сторонней юридической компании, что переданная информация находится в открытых источниках и не представляет собой секрета производства.
Андрей, ещё раз подчеркну, что та сторона не заинтересована, чтобы спор вышел в суд (наружу). Так как это оттолкнет потенциальных клиентов. Упор в переговорах делать именно на отсутствие ценности представленной информации (общая стратегия). Другие основания для возврата средств и расторжения договора бесперспективны, с учётом подписанных актов.
Здравствуйте.
На основании предоставленного вами договора и актов выполненных работ, можно сделать следующие юридически обоснованные выводы по поводу возможности расторжения договора и возврата денежных средств, включая паушальный взнос, проценты и аренду:
В договоре (п. 7.15) действительно указано, что Лицензиар обязан оказать помощь в подборе персонала, включая:
первичный отбор резюме;
телефонное интервью;
лимит – не более 3 человек в год, при этом сотрудник считается выведенным на работу только после прохождения обучения и аттестации.
Однако конкретные сроки подбора сотрудника не установлены, что делает претензии по просрочке исполнения в этой части юридически затруднительными.
Указано, что Лицензиар оказывает именно помощь, а не обязанность гарантированно найти и нанять сотрудника.
Что касается расторжения, то по инициативе Лицензиата договор может быть расторгнут, только если Лицензиар нарушает существенные условия (раздел 9).
Однако п. 9.4 договора исключает возможность расторжения по инициативе Лицензиата в связи с неисполнением Лицензиаром п. 3.1.1, если это вызвано бездействием самого Лицензиата.
Вы подписали два акта выполненных работ (от 18 апреля 2025), в которых указано, что:
Все предусмотренные элементы ноу-хау переданы.
Претензий по качеству и срокам передачи не имеете.
Исполнение некоторых обязанностей (например, п. 2 акта №2 — собеседования) признается длящимся.
Формулировка акта: «Лицензиат не имеет претензий к качеству и срокам передачи элементов секрета производства».
Это ослабляет вашу позицию в части расторжения договора по причине ненадлежащего исполнения, особенно если возражения на акт не направлялись в течение 5 дней (п. 7.14 договора).
Теперь по поводу возможности возврата паушального взноса.
Согласно п. 9.3 и 9.4 договора: в случае расторжения по инициативе Лицензиара (например, за нарушение со стороны Лицензиата) — паушальный взнос не возвращается.
В случае расторжения по инициативе Лицензиата — такой порядок не предусмотрен, а возврат средств в договоре не оговорен.
Также в актах нет оговорки о частичном исполнении. Указано, что услуги оказаны в полном объеме.
Для взыскания расходов на аренду и процентов за пользование деньгами Вам потребуется документально доказать, что:
Вы арендовали помещение исключительно по требованию Лицензиара;
помещение простаивает по вине Лицензиара, т.е. сотрудник не был найден;
Вы не можете реализовывать бизнес без его участия (например, по условиям ноу-хау, все клиенты привлекаются только через сотрудника).
Доказать причинно-следственную связь между бездействием Лицензиара и своими убытками.
Но учтите: в договоре обязанность найти сотрудника сформулирована как «оказание помощи», а не как «результат». Следовательно, доказать вину Лицензиара будет сложно.
Направьте Лицензиару претензию, в которой изложите:
что вы не получили возможность вести бизнес;
что отсутствие сотрудника делает использование переданного ноу-хау невозможным;
что вы понесли убытки (аренда, простаивание бизнеса).
Потребуйте:
расторгнуть договор по соглашению сторон;
вернуть паушальный взнос (весь или часть);
компенсировать понесённые расходы.
Если откажут — подать иск:
В суд можно обратиться с иском о расторжении договора по ст. 450 ГК РФ (существенное нарушение условий), и/или о взыскании убытков (ст. 15 ГК РФ).
Придется доказать, что договор не может быть исполнен по назначению.
Таким образом, с юридической точки зрения вернуть паушальный взнос по договору крайне сложно, особенно при подписанных актах. Расторжение возможно — по соглашению сторон либо через суд, если докажете существенное нарушение. Вероятность взыскания расходов на аренду и процентов — низкая, но не нулевая. Необходимы доказательства причинной связи.
А что именно Вам передавалось вообще? Пока даже из текста акта приемки-передачи не усматривается что был какой-то именно секрет производства.
При этом, когда Вы говорите о том, что
В договоре нет обязанности нахождения сотрудника. Единственное что можно «привязать» к этой обязанности — п.7.15 договора, где Лицензиар обязуется оказать помощь в подборе персонала, но не подобрать его.