Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нигде не могу найти информацию о том, как ее продлить на основании трудового договора, в какие сроки это нужно сделать, сколько времени это займет
Я гражданка Казахстана. Вчера заключила официальный трудовой договор с российской компанией. Но, уже 4 сентября у меня заканчивается действие миграционной карты.
Нигде не могу найти информацию о том, как ее продлить на основании трудового договора, в какие сроки это нужно сделать, сколько времени это займет. Я так понимаю, что уже не успеваю ее продлить.
Не хотелось бы просрочить миграционную карту. Подскажите, если я уеду из России и вернусь обратно через неделю, не будет ли из-за этого проблем у работодателя?
1. Миграционная карта и трудовой договор
У граждан Казахстана действует безвизовый режим с Россией.
При въезде вы получаете миграционную карту, срок которой напрямую связан с постановкой на миграционный учёт (обычно до 90 суток).
Если вы заключили трудовой договор, работодатель обязан уведомить МВД о приёме на работу.
На основании договора вам можно оформить продление срока пребывания в РФ — вплоть до окончания действия трудового договора (ст. 5 соглашения ЕАЭС о трудовой деятельности).
2. Сроки продления
Обращаться нужно до окончания срока миграционного учёта / карты.
Обычно документы подаются через МВД (ГУВМ МВД) — продление занимает до 10 рабочих дней.
Пакет документов готовит либо сам иностранец, либо чаще всего — работодатель (он же уведомляет МВД).
3. Если уехать и вернуться
Граждане Казахстана действительно могут выехать и въехать заново, получив новую миграционную карту.
Проблем для работодателя не будет — у него просто сменятся данные вашей миграционной карты, и он подаст новое уведомление.
Но! Если вы просрочите хотя бы на один день — это уже нарушение режима пребывания (штраф, возможное выдворение, запрет на въезд).
4. Что лучше сделать
Сначала уточните у работодателя, уведомил ли он уже МВД о вашем приёме. Если да — подавайте вместе с ним документы на продление.
Если видите, что не успеваете до 4 сентября — действительно проще выехать и вернуться (например, в Казахстан на несколько дней). Так вы обновите миграционную карту, и у работодателя не будет проблем.
После возвращения сразу отнесите копию новой миграционной карты и регистрации работодателю.
Вывод:
Вы ещё успеваете продлить пребывание по трудовому договору, если работодатель оперативно подаст документы. Но если времени уже мало — выезд и повторный въезд безопаснее, чем допустить просрочку. Работодатель не пострадает — он просто оформит новое уведомление о приёме.
Я узнала, что они уже отправили уведомление. Но я понимаю, что все равно не успею продлить карту, так как уже скоро выходные. Скажите, пожалуйста, в таком случае, если я уеду-заеду, встану заново на миграционный учет, нам нужно будет как-то заново переоформлять трудовой договор? Или он может остаться прежним?
Еще такой нюанс, они не являются моей принимающей стороной. То есть я сейчас — и после выезда-въезда тоже буду — зарегистрирована по месту прибытия у родственницы.
И еще вопрос, уже после того, как заеду заново, можно будет на основании того же трудового договора продлить миграционную карту на год? Или все таки нужно будет заключить новый?
Договор с работодателем остаётся прежним.
Выезд-заезд безопасен, новый договор не требуется.
После въезда можно продлить миграционную карту на основании того же контракта, главное — вовремя подать уведомление в МВД.