Сумма уже с учетом вычета ндфл и пенсионного фонда

Здравствуйте!

Ситуация, которую Вы описали, является не просто нарушением, а комплексом грубейших нарушений трудового и налогового законодательства со стороны Вашего работодателя. Ваши претензии абсолютно обоснованы, и у Вас есть все юридические рычаги для защиты своих прав и взыскания задолженности.
I. Юридическая квалификация действий работодателя
Действия Вашего работодателя можно квалифицировать по двум основным направлениям:
1. Невыплата заработной платы в полном объеме (нарушение трудового законодательства).
Правовое основание: Статьи 22, 56 и 136 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя выплачивать работнику заработную плату, установленную трудовым договором, в полном размере и в установленные сроки.
Суть нарушения: Выплата Вам заработной платы из расчета ставки 54 руб/час при установленной в договоре ставке 127.7 руб/час является прямым и недвусмысленным нарушением существенных условий Вашего трудового договора. Работодатель в одностороннем порядке не имеет права изменять размер Вашей заработной платы.
2. Предоставление недостоверных сведений в государственные органы (нарушение налогового и пенсионного законодательства).
Правовое основавание: Налоговый кодекс РФ и законодательство об обязательном социальном страховании.
Суть нарушения: Расхождение между суммой, начисленной Вам в ЛК Налоговой (80 тыс.), и фактически выплаченной (70 тыс.), является крайне серьезным правонарушением. Это может свидетельствовать о наличии «серой» схемы, при которой работодатель:
Официально показывает более высокий доход работника, чтобы, например, завысить свои расходы и уменьшить налог на прибыль.
Удерживает с Вас НДФЛ и страховые взносы с большей суммы (80 тыс.), а на руки выдает меньше.
Разницу может обналичивать или использовать в иных противоправных целях.
Последствия для Вас: Это не просто недоплата. Это прямое влияние на Ваше будущее: некорректный расчет Вашей будущей пенсии, больничных, отпускных, а также проблемы при получении кредитов или налоговых вычетов, так как Ваши реальные и официальные доходы не совпадают.
II. Пошаговая стратегия Ваших действий
Вам необходимо немедленно перейти к официальным, задокументированным действиям.
Шаг 1. Затребование документов у работодателя (обязательно!).
Подайте на имя руководителя письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе) с требованием на основании статьи 136 ТК РФ предоставить Вам расчетные листки за весь период работы.
Цель: Расчетный листок — это официальный документ, в котором работодатель обязан детально расшифровать все начисления (оклад, премия, переработки), удержания (НДФЛ, алименты) и итоговую сумму к выплате. Отсутствие этого документа или его несоответствие Вашим данным — Ваше главное доказательство.
Шаг 2. Направление досудебной претензии.
Составьте и направьте работодателю официальную письменную претензию. В ней:
Укажите на несоответствие часовой ставки в договоре и в фактических выплатах.
Приведите расчет суммы задолженности по заработной плате за весь период.
Укажите на расхождение данных в ЛК Налоговой и фактических выплат.
Потребуйте в установленный Вами срок (например, 10 дней) погасить всю сумму задолженности и предоставить корректные сведения в государственные органы.
Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении.
Шаг 3. Подача жалоб в надзорные органы.
Параллельно с претензией или в случае ее игнорирования, направляйте жалобы (можно онлайн) в следующие инстанции:
Государственная инспекция труда (ГИТ). Это их прямая компетенция. Они проведут проверку, выдадут работодателю предписание об устранении нарушений и могут наложить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).
Прокуратура. Опишите всю ситуацию, сделав акцент на систематическом характере невыплат.
Федеральная налоговая служба (ФНС). Это самый действенный орган в Вашем случае. Подайте жалобу, приложив скриншоты из ЛК Налоговой и выписки с Вашего банковского счета, подтверждающие получение меньшей суммы. Несоответствие данных — это прямой сигнал для ФНС о возможном уклонении от уплаты налогов, на который они реагируют очень жестко.
Шаг 4. Обращение в суд.
Вы имеете полное право подать исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной заработной платы.
Что можно взыскать:
Сумму основной задолженности.
Проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Компенсацию морального вреда.
Важно: Работники при обращении в суд по трудовым спорам освобождаются от уплаты госпошлины.

 Ваш работодатель грубо и систематически нарушает закон. У Вас есть все основания не только для взыскания долга, но и для инициирования серьезных проверок его деятельности со стороны всех контролирующих органов. Начинайте действовать с официального затребования расчетных листков