26 августа я была оформлена в штат компании секретарём, 30 августа моему 2 летнему ребёнку стало плохо и нас

Раотадатель тонко намекает что бы я уволилась в связи с нахождение на больничном с ребёнком. 26 августа я была оформлена в штат компании секретарём, 30 августа моему 2 летнему ребёнку стало плохо и нас госпитализировали в больницу где исключили диагноз поставленный скорой помощью, о наличии маленького ребёнка работадатель был уведомления в день принятия на работу зафиксировано у них это копией свидетельством о рождении в личном деле моем.С 1 сентября я нахожусь с ребёнком на больничном под наблюдение участкового педиатра на официальном больничном листе, сегодня 2 сентября мне звонит заместитель и говорит что я выбрала не ту работу и не ту должность где можно сидеть на больничном и тонко намекала что необходимо мне покинуть их. Уходя домой 29 августа моё рабочее место не было готово к 1 сентября у меня как у секреторя был только сто и компьютер со стандартным списком программ типо ворд. Не принтера, не почтой а темболее уж моей учётной записи на компьютере не было. На просьбы организовать моё рабочее место был приглашён программист который что то посмотрела пощелкал и ушёл в неизвестность и больше не пришёл рабочий день закончился. Заместитель давит морально именно что нужно освободить место и что с ней не посоветовали сб когда брали меня на работу(она была в отпуске) при моё трудоустройстве присутствовал директор и другой зам. Работать больше в данной фирме я не хочу но и испорченую трудовую мне жалко куда я могу обратиться