Могут ли меня сократить на работе если я выплачивают алименты и у меня 2 ребёнок 13 лет мамы нет умерла

Добрый день, Валерий! однозначного ответа на вопрос, могут ли Вас сократить как работника, выплачивающего алименты и имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребёнка нет, так как законодательство содержит разные положения, касающиеся таких ситуаций. 
Статья 179 Трудового кодекса РФустанавливает преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. В первую очередь такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 
Статья 261 ТК РФ предусматривает гарантии для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. В частности, нельзя уволить одинокую мать, воспитывающую ребёнка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребёнка до 14 лет. 
При этом наличие алиментов означает, что работник не является одинокой матерью, и законодательство не запрещает расторгать трудовой договор с таким сотрудником. 
Кроме того, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Если мой ответ показался Вам полезным, Вы можете оставить отзыв.

Если мой ответ Вам помог, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль прямо сейчас. Вам несложно-мне приятно.