Здравствуйте уважаемый юрист, я подписал контракт с колонии строгого режима, подписал контракт 20.10.2024г и

 Большинство положений зависят от того, в каких именно отношениях вы теперь состоите (вы на службе в ВС по контракту? в составе внутренних войск/национальной гвардии? остались в учреждении исполнения наказаний и просто подписали некий договор?), и от формулировок вашего контракта и приказов командира. Ниже — общие положения, что можно и что делать дальше, и образцы просьб (коротко и практично).

Что обычно действует (общая информация):

• Контрактники (военнослужащие по контракту) имеют право на ежегодный основной отпуск; у гражданских работников право на ежегодный отпуск возникает обычно после 6 месяцев непрерывной работы. В армии практика: право на отпуск появляется после определённого времени службы (часто — 6 месяцев), но точный порядок и сроки установлены внутренними нормативными актами и вашим контрактом/приказом командира.

• Если у вас были ранения при выполнении боевой задачи — это даёт право на медицинское лечение и реабилитацию, прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК) для установления пригодности/инвалидности, и отдельные социальные гарантии (выплаты, льготы, возможная демобилизация/увольнение по состоянию здоровья). Медотпуск по ранениям оформляется с медицинскими документами.

• Суд или исправительное учреждение и армия — разные инстанции. Если вы подписали контракт «из мест лишения свободы», нужно понять: переведены ли вы в вооружённые силы (воинская часть) или остаётесь формально в учреждении. Порядок отпусков будет зависеть от того, кто вас сейчас содержит и чей у вас приказ.

Что нужно сделать прямо сейчас — шаги:

1. Соберите документы:

   – копия вашего контракта;

   – копия приказа о приёме на военную службу (если есть);

   – медицинские карточки, заключения врачей о ранениях; направление на ВВК/распорядительные документы о лечении;

   – приказы/распоряжения части об отпуске/расписании отпусков (если выдавались).

2. Выясните у командира/начальника медчасти формально: каков порядок предоставления ежегодного отпуска в вашей части и какие сроки ожидания; какие документы требуются для отпуска по ранению/реабилитации. Попросите ответ в письменном виде (служебная записка или рапорт с отметкой о принятии).

3. Если ранение делает невозможным службу, потребуйте направление на ВВК и оформление медицинского отпуска/лёгочной нетрудоспособности. Попросите выдать вам листок временной нетрудоспособности или соответствующий приказ.

4. Если вам отказывают без оснований — обращайтесь к военному юристу, в военную прокуратуру, к уполномоченному по правам человека или в профсоюз (если есть). Существуют процедуры обжалования решений командования.

Короткие образцы (вы можете взять как основу):

• Рапорт о предоставлении ежегодного отпуска:

«Прошу предоставить мне ежегодный основной отпуск продолжительностью _ календарных дней с _ по _ в связи с имеющимся правом на ежегодный отпуск (дата заключения контракта 20.10.2024). Прошу зарегистрировать и сообщить дату начала отпуска в письменном виде.»

• Рапорт о выдаче направления на ВВК / медицинский отпуск:

«В связи с полученными ранениями при выполнении боевой задачи (даты ранений _) прошу выдать направление на военно-врачебную комиссию (ВВК) и оформить временную нетрудоспособность/медицинский отпуск на период лечения и реабилитации. К рапорту прилагаются медицинские заключения.»

Когда можно смело рассчитывать на отпуск?

• Если вы действительно являетесь военнослужащим по контракту и в вашей части действует обычная практика, право на ежегодный отпуск возникает примерно после 6 месяцев службы. Но это нужно подтвердить текстом контракта или внутренним регламентом части.

• Если вы ещё формально остаетесь в пенитенциарной системе и вас не перевели в штат воинской части — право на «домашний отпуск» может быть иным или ограниченным. Надо смотреть ваш приказ/распоряжение о переводе.

Права из-за ранений:

• Ранения при выполнении боевого задания — это основание требовать медицинской реабилитации, направлений на ВВК, возможной выдачи статуса инвалидности и социальных гарантий. Если ранение средней тяжести и нога не двигается — надо настоять на срочной ВВК и реабилитации. Это может привести к временной служебной невозможности или к увольнению по состоянию здоровья с соответствующими компенсациями.