На какой закон можно сослаться для четкого ответа бухгалтерии?

Здравствуйте, Дарья!

Спасибо, что обратились на наш сайт.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что выплата заработной платы должна осуществляться не реже чем каждые полмесяца. Задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней считается серьезным нарушением трудовых прав работника.

Работодатель обязан обеспечивать регулярную выплату заработной платы своим работникам, и бухгалтера как лицо, ответственное за расчеты с персоналом, обязаны предоставлять разъяснения по возникающим вопросам.

Что следует сделать: 
Написание коллективного письма или заявления руководителю предприятия. 
Обращение в Государственную инспекцию труда. 
Обращение в прокуратуру. Прокуратура проверит законность действий работодателя и привлечёт виновных должностных лиц к административной ответственности.

Готова предложить Вам помощь в составлении нужных документов или развернутой консультации, для этого обращайтесь ко мне ЧАТ, либо заходите сюда

Если Вы хотите выразить свою благодарность, то возможно отправить донат по этой ссылке.

С уважением,

Анна Б.