Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Его могут переоформить например в подмосковную больницу или поликлинику?
У меня целевое направление от больницы в Липецке, учусь я в данный момент в медицинском вузе в Москве последний год, тут в Москве встречаемся с парнем уже 5 лет, купили квартиру, сделали прописку в Подмосковье в этой квартире и он собирается в скором времени сделать мне предложение, вопрос что будет с целевым договором, он аннулируется? Его могут переоформить например в подмосковную больницу или поликлинику? Или нужно будет выплачивать штраф, целевой договор прикрепляю
- IMG_2595.jpeg
- IMG_2596.jpeg
- IMG_2597.jpeg
- IMG_2598.jpeg
- IMG_2599.jpeg
Здравствуйте.
Яна, ожидаемое вступление в брак и переезд Вас в Подмосковье к новому месту жительства автоматически не снимает с вас обязательства по договору целевого обучения.
В п. 1 раздела 3 Вашего договора указано место осуществления Вами трудовой деятельности после завершения обучения — ГУЗ «Липецкая городская больница № 3 „Свободный сокол“.
Договор у Вас заключен в 2020 г, в связи с чем к нему подлежат применению правовые нормы действующие на дату его заключения.
По общему правилу ст. 56 ФЗ „Об образовании в РФ“
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
В связи с чем на Вас лежит обязанность осуществить трудовую деятельность по месту, указанному в договоре о целевом обучении.
Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 „О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076“
указано, что
18. После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении.
Поэтому по договоренности с заказчиком по договору Вы можете заключить к договору дополнительное соглашение, которым можно изменить место осуществления трудовой деятельности исходя из нового места Вашего жительства.
В том случае, если Вы по завершении обучения намерены расторгнуть договор и не намерены осуществлять трудовую деятельность в ГУЗ „Липецкая городская больница № 3 “Свободный сокол» — это влечет для Вас возникновения финансовых обязательств.
Исходя из ст. 56 и ст. 71.1 ФЗ «Об образовании в РФ» Вы обязаны возместить
— расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Указанные меры перечислены в разделе 4 Договора и если они не предоставлялись — то Вы не обязаны возмещать данные расходы
— затраты (штраф) на Ваше обучение, в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина
56. Если договор о целевом обучении расторгнут и гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности, заказчик в месячный срок после расторжения договора о целевом обучении направляет получателю штрафа уведомление в письменной форме о неисполнении гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности.
И если Вы полностью не исполните обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет — т.е. штраф будет рассчитываться пропорционально не отработанному Вами времени.
Здравствуйте Яна.
Если договор был заключен начиная в 2020 году, на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/553933245
Т.е. на договор распространяется законодательство действовавшее в период его заключения.
На этот период времени, законодательство предусматривало в случае неисполнения обязательства по договору, в том числе отработке, возврат мер поддержки если таковые предоставлялись, и штраф в размере расходов затраченных на обучение, что предусматривало как указанное постановление Правительства РФ, так и статьи 56 и 71.1 ФЗ об образовании:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В продолжение своего первого ответа выше, согласно положениям указанным в Постановлении Правительства РФ в его пункте 58 следует что если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, то размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени.
При этом в порядке указано, что сведения о конкретном размере штрафа, гражданину укажут в соответствующем направленном ему требовании:
Т.е. обязанность по возмещению расходов на меры социальной поддержки если такие предоставлялись в период обучения фактически, если нет возвращать их не придется, а также содержаться положения о выплате штрафа в размере расходов бюджета затраченных фактически на обучение.
Такая ответственность возникает при неисполнении своих обязательств по договору целевого обучения, в том числе по трудоустройству и отработке, при отсутствии на то уважительных причин указанных в Постановлении Правительства РФ приведенном выше и в договоре, по которым происходит освобождение об обязательств по возврату средств.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом приведенных выше ответов далее:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.