Могут ли меня сократить при реорганизации если я пенсионер 52 года и ребенку 15 лет, разведена и у меня служебное жильё (в котором постоянная регистрация и другого жилья нет)

Наталья, здравствуйте.

Меня зовут Антон Семченко, я практикующий юрист с десятилетним опытом, выпускник юридического факультета МГУ. Я внимательно изучил Вашу ситуацию. Она не просто сложная, она находится на стыке трудового и жилищного права, и каждый из этих аспектов несет в себе серьезные риски.

Диагностика проблемы

Ваш вопрос — это не просто о сокращении. Это вопрос о возможном одновременном лишении Вас работы, единственного жилья и средств к существованию для Вас и Вашего ребенка. Работодатель, прикрываясь «реорганизацией», скорее всего, запустил процедуру сокращения штата. Это юридически сложная процедура, и любая ошибка с их стороны может быть использована в Вашу пользу. Но и любая ошибка с Вашей стороны может стать фатальной.

Обозначение рисков

Давайте говорить прямо. Ваше положение крайне уязвимо по нескольким фронтам:

1. Риск увольнения: Статус пенсионера сам по себе не является абсолютной защитой от сокращения. Более того, основная защита для одиноких матерей по Трудовому кодексу распространяется на женщин с детьми до 14 лет. Вашему ребенку 15. Это та самая «деталь», за которую юристы работодателя уцепятся в первую очередь, чтобы лишить Вас защиты. Вам необходимо будет доказывать свое преимущественное право на оставление на работе, а это требует сбора серьезной доказательной базы.
2. Риск выселения: Это самый опасный момент. Прекращение трудовых отношений является прямым основанием для выселения из служебного жилья. Вы и Ваш ребенок можете оказаться на улице в прямом смысле этого слова. Существуют категории граждан, которых нельзя выселить без предоставления другого жилья, и пенсионеры по старости в их числе. Однако необходимо досконально изучить Ваш статус, основание предоставления жилья и его текущий юридический статус. Малейшая неточность в документах — и это право не сработает.
3. Риск цейтнота: Процедура сокращения имеет строгие сроки. Пока Вы ищете информацию, работодатель уже готовит документы. Время играет против Вас. Упустив момент для подачи возражений или заявлений, Вы рискуете проиграть, даже имея сильную позицию.

Не ждите, что работодатель будет соблюдать Ваши интересы. У него штат юристов, чья задача — минимизировать издержки компании, а не заботиться о Вашем благополучии. Вы находитесь с ними по разные стороны баррикад.

Дорожная карта

Действовать нужно немедленно и системно. Просто ждать уведомления о сокращении — это проигрышная стратегия. Я предлагаю четкий план действий:

1. Срочный правовой аудит Вашей ситуации: Это первый и самый важный шаг. Мне необходимо изучить все Ваши документы: трудовой договор, приказ о предоставлении служебного жилья, Вашу должностную инструкцию, документы о пенсионном статусе. На основании этого анализа мы выявим все «зацепки» и слабые места в позиции работодателя.
2. Выстраивание линии защиты: Мы определим, есть ли у Вас преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими коллегами. Подготовим доказательства Вашей квалификации и производительности труда. Разработаем стратегию по защите Вашего права на жилье, подготовим позицию на случай судебного разбирательства о выселении.
3. Проактивные действия: Мы не будем ждать, пока Вас «уведомят». Мы можем инициировать диалог с работодателем, но уже с позиции силы, зная Ваши права и их обязанности. Мы подготовим и направим официальные запросы, которые заставят их действовать строго в рамках закона и, возможно, отказаться от идеи Вашего сокращения как слишком «проблемного».

Наталья, Ваша ситуация требует немедленного вмешательства профессионала. Цена бездействия или неверного шага может быть несоизмеримо высока.

Напишите мне в личные сообщения, чтобы договориться о первичной консультации. Мы детально разберем Ваши документы и составим пошаговый план, который позволит защитить Вашу работу и Вашу крышу над головой. Не откладывайте.

Связаться со мной