У меня вопрос в течении скольки дней я буду ждать?

Добрый день! Это очень правильный и важный вопрос. Давайте разберем его по полочкам с точки зрения трудового законодательства России.

Если коротко, то строго установленного срока, в течение которого работодатель обязан заключить с вами договор после успешного медосмотра, в Трудовом кодексе нет. Однако есть четкие правила, которые позволяют понять логику процесса.

Ключевое правило: Договор до начала работы

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме и должен быть оформлен до того, как вы приступите к работе. Фактически, ваш первый рабочий день должен начаться уже после подписания договора и издания приказа.

На практике это выглядит так:

1. Вы проходите медосмотр.
2. Работодатель получает заключение о том, что противопоказаний нет.
3. До вашего первого выхода на работу с вами заключают трудовой договор и издают приказ.

От чего зависят сроки ожидания?

Срок, который вы будете ждать, зависит от нескольких факторов:

1. Скорость обработки документов в отделе кадров и у юриста. Крупные компании могут иметь более длительные внутренние процедуры согласования.
2. График выхода на работу. Чаще всего новый сотрудник выходит на работу в понедельник или в первый день месяца. Возможно, кадровики ждут именно этой даты, чтобы оформить приказ.
3. Завершение других формальностей. Иногда работодатель ждет, пока соберется группа новичков, чтобы оформить всех сразу, или ожидает подписания договора руководством, которое может быть в командировке.

Что делать, если ждать уже долго?

Нормальным сроком можно считать от 1-2 дней до 1-2 недель после успешного прохождения медосмотра. Если прошло больше времени, стоит проявить инициативу.

Рекомендую сделать следующее:

1. Позвоните или напишите в отдел кадров. Это абсолютно нормальная практика. Вежливо поинтересуйтесь, все ли в порядке с результатами вашего медосмотра и на какой стадии находится процесс оформления.
   · Пример вопроса: «Добрый день! Подскажите, пожалуйста, получили ли вы результаты моего медосмотра и когда планируется заключение трудового договора?»
2. Уточните дату выхода на работу. Прямой вопрос: «На какую дату мне планировать выход на работу?» поможет прояснить ситуацию.

Важный момент!

Помните, что вы имеете право не приступать к работе, пока с вами не заключен трудовой договор в письменной форме. Если вас попросят выйти и начать работать без договора — это серьезное нарушение со стороны работодателя.

Вывод:
Ждать звонка можно разумное время (3-5 рабочих дней), после чего лучше самому вежливо обратиться в отдел кадров для уточнения обстоятельств. Оформление документов до первого рабочего дня — это обязанность работодателя, установленная законом.