Здравствуйте, может ли родитель (опекун)взрослого недееспособного брать на работе 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня?

Родители или опекуны взрослых недееспособных имеют право на получение четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дней каждый календарный месяц, если официально являются лицами, осуществляющими уход за такими гражданами. Данное положение закреплено статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условия для получения этих выходных:

1. Недееспособность взрослого должна быть официально установлена судом, о чём выдан соответствующий судебный акт.

2. Опека над взрослым лицом должна быть оформлена юридически.

3. Работодатель обязан предоставлять дополнительные дни отдыха по заявлению работника.

4. Эти дни подлежат оплате работодателем в размере среднего заработка сотрудника.

Порядок оформления дополнительных выходов следующий:

— Напишите заявление своему работодателю с просьбой предоставить четыре дополнительных выходных дня.

— Приложите копию судебного акта о признании лица недееспособным и копии документов, подтверждающих факт опеки или попечительства.

— Заявление составляется письменно и регистрируется работодателем.

Работодатели не вправе отказать работнику в предоставлении таких выходных дней, если предоставлены требуемые документы и соблюдены формальности.

Кроме того, законодательство предусматривает защиту работников, ухаживающих за взрослыми недееспособными членами семьи, включая запрет на привлечение их к сверхурочной работе, ночным сменам и командировкам без согласия самого работника.

Нет, такого права законом не предусмотрено.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни (4 дня в месяц) предоставляются родителям (опекунам, попечителям) детей-инвалидов до 18 лет по ст. 262 ТК РФ. Если взрослый недееспособный — это не «ребёнок-инвалид», и нормативного права на такие выходные у опекуна не существует.