Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И так уже третий месяц сидим на простое по чс, получается нас просто уволят и всё?
Здравствуйте такая ситуация у нас после сильного землетрясения пострадал детский сад, пришло заключение либо сейсмоуселение, либо строительство нового сада, а что будет с сотрудниками которые долгое время там работали? И так уже третий месяц сидим на простое по чс, получается нас просто уволят и всё? А если предлагают работу в других садах они находятся далеко и добираться долго и по времени не успеваем. Что делать сотрудникам?
Добрый день, Наталья.
Статья 157 ТК РФ устанавливает разные правила оплаты простоя в зависимости от того, по чьей вине он произошел:
Простой по вине работодателя — оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Простой по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника — оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Простой по вине работника — не оплачивается.
У вас простой «по не зависящим причинам» — землетрясение — это непреодолимая сила (форс-мажор), в которой нет вины ни воспитателя, ни заведующей садом, ни муниципалитета как учредителя.
Вначале создайте инициативную группу. Коллективные обращения всегда имеют больший вес.
Направьте официальный запрос работодателю. Запросите в письменной форме (можно коллективно) следующую информацию:
Какое окончательное решение принято по судьбе детского сада (сейсмоусиление, строительство нового, ликвидация)?
Каков план дальнейших действий в отношении сотрудников?
Потребуйте предоставить полный список всех вакантных должностей в других подведомственных детских садах с указанием локации, графика работы и заработной платы.
Настаивайте на том, что перевод возможен только с вашего согласия и только на подходящие для вас места.
Требуйте соблюдения всех процедур и гарантий, предусмотренных ТК РФ.
Подайте жалобу в Госуд.инспекцию труда, если работодатель нарушает ваши права (не оплачивает простой, угрожает увольнением без соблюдения процедуры, не предлагает вакансии).
Прокуратура: Можно обратиться с заявлением о проверке законности действий работодателя в условиях ЧС.
Внимательно читайте все документы, которые вам предлагают подписать. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если вас на это уговаривают. Это лишит вас всех выплат.
Если началась процедура сокращения, убедитесь, что вам выплатили все полагающиеся по закону деньги.
Вас не могут уволить «просто так». Любое увольнение должно проходить по строгой процедуре (сокращение или ликвидация) с сохранением всех ваших прав и выплат.
С уважением к Вам, «Ваш адвокат» Ветлужская Н.Ю.
P.S Если ответ был Вам полезен, не забудьте поставить "+".