Обязан ли отчим усыновлять двух несовершеннолетних что бы получить отсрочку от армии в 2025 году

8 октября в 0:53 в приложении Делимобиль был забронирован мной автомобиль Volkswagen Polo с госномером Е750ОЕ799 (в дальнейшем - автомобиль). На данном автомобиле была совершена поездка, которая завершилась в 4:43. Автомобиль был припаркован по адресу ул. Котина, д. 4, к1. Соответственно, автомобиль был сфотографирован с 4-х сторон и оставлен на данной стоянке. Аренда автомобиля была завершена в 4:43, и с этого момента я не имела к данному автомобилю никакого отношения. Далее, согласно протоколу о задержании ТС, данный автомобиль был задержан 8 октября 2025 года в 9:54 и перемещен эвакуатором на штрафстоянку. Вследствие этого, компанией Делимобиль был наложен на меня штраф за эвакуацию автомобиля в размере 9000 рублей, информацию о чем я получила сегодня, 8 октября 2025 года в первой половине дня. 
 Я настаиваю на том, что данный штраф был наложен на меня неправомерно и вот почему. Автомобиль был оставлен мной 8 октября 2025 года в 4:43 на стоянке, в зоне действия знака 3.27 "Остановка запрещена", а также знаками дополнительной информации (табличками): 8.24 "Работает эвакуатор", 8.5.7 "Время действия (Среда 9:00-18:00) и 8.2.4 "Зона действия". То есть, в данном случае, остановка ТС здесь запрещена по средам с 9:00 до 18:00. Я же поставила автомобиль на стоянку 8 октября 2025 года в 4:43, соответственно, действуя в рамках правил дорожного движения (ПДД) и не нарушая их. То, что автомобиль находился с 9:00 на данной стоянке под вышеперечисленными знаками никак не может быть моей ответственностью, так как я ставила машину именно в тот момент, когда эти знаки не распространяли своё действие на данный участок дороги. После завершения аренды ответственность на автомобиле лежит на компании Делимобиль. 
(автомобиль был оставлен на стоянке в 4:43 и до 8:59 он правомерно находился на данной стоянке, а с 4:44 я уже не имела к данному автомобилю никакого отношения, соответственно, более 4 часов)

Здравствуй, у моего молодого человека был заключен брак в Казахстане,он переехал в россию и получил гражданство. Бывшая супруга подала на развод через суд так как у них общий ребенок.Казахстанское св о заключении брака у него на руках.Что делать что бы получить св о расторжении брака. Копию она не дает

Работаю на Вайлдберриз не официально и хочу уволиться. Изначально, что бы устроиться я написала по объявлению в авито, мы договорились я скинула данные в паспорте и согласие от родителей, так как я несовершеннолетняя. На следующий же день я вышла работать. Работала по 13 часов практически без выходных, так как сотрудников не хватало. Я воораб очень сильно, из за того что у меня нет времени даже что бы поесть после работы. Сейчас же мне одобрили поступление в колледж, который я хотела. Так вот, могу ли я уволиться сейчас же, едь у нас не договоров ничего. Но боюсь, что начальник не выплатит мне из за того что я так резко напишу об увольнении, что делать?

Возможно ли увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в октябре 2025 года по состоянию здоровья, если по результатам ВВК присвоена категория годности “В” (ограниченно годен к военной службе), но в заключении ВВК прямо указано “не годен к военной службе” или содержится требование об увольнении с военной службы? Каким образом соотносятся буквенная категория “В” и текстовое заключение ВВК, если заключение содержит формулировку, требующую увольнения, в условиях действия Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022 и Постановления Правительства РФ № 1314 от 29.08.2025, изменившего порядок военно-врачебной экспертизы? Также прошу учесть, что в период действия частичной мобилизации (объявленной Указом Президента РФ № 647 от 21.09.2022) увольнение военнослужащих по контракту по состоянию здоровья допускается только при признании их не годными к военной службе (пункт 5 подпункт “б” Указа). Следовательно, интересует правовая возможность увольнения по состоянию здоровья в октябре 2025 года, если заключение ВВК содержит категорию “В”, но текст формулирует негодность к службе или прямое указание на увольнение.»