Можно ли на основании Договора между РФ и РБ от 24

Здравствуйте, Меня зовут Раушания, я работаю у частного работодателя с 17 сентября. В настоящее время у меня возникла проблема — мне до сих пор не выплатили полную заработную плату за сентябрь. Работая неофициально, я не оформляла трудовой договор, но фактически выполняю работу и заслуживаю оплату. На текущий момент у меня возникла следующая ситуация, связанная с трудовыми выплатами: - 10 октября 2025 года — 11 тысяч рублей, что является по их условиям половиной зарплаты за конец сентября. В период с 17 сентября по 30 сентября 2025 года я заработала 23 тысячи рублей. - 25 октября 2025 года — остаток зарплаты за сентябрь в размере 11 тысяч рублей, что, согласно их словам, является частью расчетной выплаты за сентябрь. - Предположительно, мне выплатят за первую половину октября только 10 ноября 2025 года, что превышает допустимый законом срок. Я хотела бы получить консультацию по следующему вопросу: - Какие мои права в данной ситуации? - Как можно оформить юридически мои требования к работодателю? - Какие есть способы защиты моих интересов при отсутствии официального трудоустройства? - Можно ли потребовать выплату задолженности и как это лучше сделать юридически правильно? Прошу вас проконсультировать меня по этим вопросам и, при необходимости, помочь подготовить документы или обращения. Спасибо заранее. С уважением, Захарова Раушания raushaniya.zakharova.4@mail.ru

Здравствуйте! Возникла спорная ситуация, я являюсь гражданином Казахстана, имею ВНЖ РФ (прописка Московская), учусь в Санкт-Петербурге в магистратуре. Этим летом я закончил университет по программе бакалавриат и сразу же поступил в него же в магистратуру. Ситуация следующая: в апреле месяце 2025 года я выезжал в Казахстан, также в апреле вернулся обратно в РФ, и предоставил миграционную карту в университет чтобы они сделали мне временную регистрацию в общежитии в Санкт-Петербурге. Летом я университет закончил, но так как сразу поступил в него дальше, то не забирал миграционную карту и не выезжал за пределы РФ. Срок моей временной регистрации истек 31 августа 2025. И сейчас в университете требуют чтобы я выехал в Казахстан и вернулся обратно в РФ, чтобы обновить миграционную карту, так как они без этого не могут продлить мне временную регистрации (ну то есть поставить меня на миграционный учет в СПБ). Я почитал информацию, и не понимаю почему я должен пересекать границу и получать новую миграционную карту, если я нахожусь на территории РФ законно (ВНЖ является же законным основанием чтобы находиться в РФ, тем более оно у меня бессрочное). То есть почему они не могут меня просто поставить на миграционный учет и продлить временную регистрацию в общежитии без выезда? Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста, можно ли ребенку получить свидетельство о рождении РФ, если родился ребёнок в Харькове, свидетельство о рождении украинское. На данный момент ребёнок с мамой (русское гражданство) проживает в ЛНР. С отцом в разводе уже 5 лет. (Ребенку 6 лет). Никакой связи с отцом нет, он где-то на территории Украины. Возможно ли как-то изменить свидетельство на РФ и в какие органы для начала нужно обратиться? Спасибо заранее за ответ.

Здравствуйте. Прошу вас проконсультировать по ситуации, связанной с исполнением и возможным расторжением гражданско-правового договора (ГПХ) между мной (Исполнитель) и ООО (Заказчик). Краткая информация: Договор ГПХ срок действия: с 01.08.2025 по 01.11.2025 Приложение к договору подписано, содержит перечень задач: маркетинг, организация мероприятий, работа с партнёрами, брендбук, база знаний, взаимодействие с дизайнерами Формат работы: гибрид, с предоставлением актов выполненных услуг Вопросы: 1. Оплата и акты В договоре (п. 2.2.3) указано, что Заказчик обязан подписать акт в течение 3 рабочих дней или предоставить мотивированный отказ. В случае отказа Исполнитель имеет право устранить замечания в течение 10 рабочих дней и повторно направить акт, который должен быть подписан в течение 5 рабочих дней. В моём случае акты направлены, отказов не поступало, но оплата не произведена. Вопрос: могу ли я считать акты принятыми и требовать оплату на основании п. 3.2 и ст. 783 ГК РФ? 2. Расторжение договора По п. 7.2 договора, Заказчик обязан предупредить Исполнителя о расторжении не менее чем за 2 недели. На текущий момент официального уведомления не поступало, но устно и в переписке обсуждается прекращение сотрудничества. Вопрос: можно ли считать договор действующим до получения письменного уведомления? Вопрос: обязаны ли они оплатить работу в течение этих двух недель после уведомления? 3. Изменение функционала В переписке мне сообщили о переводе в отдел продаж, но официального распоряжения или приложения к договору не было. По п. 10.1 договора, любые изменения действительны только в письменной форме, подписанной обеими сторонами. Вопрос: могу ли я ссылаться на то, что мои задачи остаются в рамках маркетинга, как указано в приложении, и несоответствие «продажным» критериям не может быть основанием для отказа от акта? 4. Право на защиту В случае необоснованного отказа от подписания акта или расторжения договора без соблюдения условий, могу ли я ссылаться на ст. 12 ГК РФ (способы защиты гражданских прав), включая возмещение убытков? Дополнительно: Прошу подтвердить, могу ли я запросить физические экземпляры актов за сентябрь и октябрь. Могу ли я оспорить необоснованное расторжение договора или отказ от оплаты, если договор не нарушен?

Здравствуйте. Можно ли мне работать библиотекарем в сельской библиотеке, если есть непогашенная судимость ч 3 ст 159 и ч 2 ст 292 УК РФ (приговор вынесен 28.05.2025 в виде штрафа, который сразу уплачен).