Работаю в отделении Сестринского ухода, работодатель требует справку о отсутствии судимости, при приёме на работу такого требования не было, это законно?

Добрый вечер, Юлия!
 
Требование работодателя предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости может зависеть от характера выполняемой работы и сферы деятельности. Рассмотрим основные моменты:

Трудовой кодекс РФ: В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса, при приеме на работу работодатель вправе требовать справку о наличии (отсутствии) судимости только в установленных федеральными законами случаях.
Специальные требования: Некоторые профессии требуют обязательного наличия справки о судимости. Например, работа с несовершеннолетними, педагогическая деятельность, охрана общественного порядка и другие.
Профессиональные стандарты: В сфере здравоохранения, особенно в уходе за пациентами, требование предоставить справку может быть вызвано особыми профессиональными стандартами и нормами этического поведения.
Конкретизация требования: Работодатель должен обосновать необходимость получения такой справки, ссылаясь на конкретные нормативные акты или внутренние регламенты.
Ваши действия:
Узнайте причину: Узнайте у работодателя, почему именно сейчас возникает такая необходимость. Возможно, произошли изменения в нормативных актах или внутренних инструкциях.
Просмотрите документы: Проверьте свой трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы выяснить, предусмотрено ли там подобное требование.
Обратитесь за консультацией: Проконсультируйтесь с юристом или представителем профсоюза, чтобы получить точную информацию о правомерности действий работодателя.
Решите, как поступать: Если требование незаконно, вы можете отказаться предоставлять справку, сославшись на соответствующую статью Трудового кодекса.
Важно учитывать, что сотрудничество с работодателем и конструктивный диалог помогут избежать конфликтов и сохранить рабочие отношения.

Если Вы получили достаточный ответ на свой вопрос, буду благодарна отзыву!

Если работодатель не осуществляет виды деятельности, которые ограничивают приём на работу лиц с судимостью, то он вправе заключить трудовой договор с работником без предъявления справки об отсутствии судимости. Однако, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, работодатель вправе потребовать от вас предъявить такую справку, независимо на какую должность вы претендуете.

ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследование...