Я мобилизованный, отец троих детей

Здравствуйте,  Петр.

Наличие детей само по себе не дает права на увольнение с военной службы в силу Указа Президента РФ №647 от 21.09.2022

Вы можете подать рапорт на увольнение по заключению аттестационной комиссии части на основании Указа Президента РФ №580 ДСП от 03.08.2023. 

Увольнение не является обязательным а производится по заключению аттестационной комиссии и по решению воинских должностных лиц имеющих право принятия решения представления военнослужащего к увольнению и издания приказа о его увольнении.

Как вариант, ограничить или лишить мать родительских прав, чтобы Вы стали отцом единственным воспитывающим детей.

Также были случаи увольнения если ребенок или мать детей имеет инвалидность.

С уважением!  эксперт сайта Г.А. Кураев

Здравствуйте!

К сожалению, нет.

Данное обстоятельство не является основанием для безусловного увольнения с военной службы согласно указа Президента РФ № 647 от 2022 г. и в настоящее время возможны лишь два варианта увольнения.

1. По безусловным основаниям, определенным в указе Президента РФ № 647 от 2022 г.

Ими являются:

• в связи с наступлением предельного возраста пребывания на военной службе (269-ФЗ от 2023 г. этот возраст в период проведения СВО определен 65 лет);
• в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

2. По основаниям, определенным в указе Президента РФ № 580дсп от 2023 г. (самые часто используемыми в настоящие время являются увольнение по семейным обстоятельствам и в связи с болезнью, освидетельствованием по категории годности В). Для такого увольнения требуется заключение аттестационной комиссии воинской части.

В этом случае увольнение осуществляется только при наличии исключительных обстоятельств для увольнения. Оценку, являются ли обстоятельства исключительными осуществляет именно аттестационная комиссия воинской части и при утверждении данного заключения — командир воинской части.

Можете подать рапорт об увольнении по собственному желанию и предоставить сведения о наличии трех детей в качестве исключительных обстоятельств для увольнения, но шансы, практически, нулевые.

Петр, добрый день.

Я мобилизованный, отец троих детей.

  Указанное обстоятельство само по себе не является основанием для досрочного увольнения с военной службы.

Наличие у военнослужащего нескольких детей, дает право на подачу рапорта на увольнение по собственному желанию.

Оно допустимо в силу указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580-дсп, но обязательным не является.

На его основании Вы подаете рапорт, в котором просите уволить Вас по собственному желанию.

В ст 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» оговорено, что

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственномужеланию при наличии у него уважительных причин.

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

В качестве уважительных и исключительных причин для увольнения он может указать наличие у Вас на содержании нескольких детей, недостаточность уровня дохода, необходимость постоянного ухода за ними, состояние здоровья членов семьи и т.п. подобные основания.

Решение по рапорту принимается с учетом заключения аттестационной комиссии, если она признает исключительным случаем избранное основание увольнения.

Но!

Наличие положительного заключения аттестационной комиссии не предполагает автоматического принятия решения об увольнении.

На этот счет в постановлении  Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

указано, что 

Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

В связи с чем обязать Ваше командование уволить Вас только на том основании, что у Вас несколько детей Вы не сможете.

На этот счет имеется и судебная практика, подтвердившая невозможность увольнения по причине наличия у военнослужащего нескольких детей.

Приведу следующий вывод из решения  Омского гарнизонного военного суда Омской области от 27 февраля 2025 г. по делу N 2а-29/2025

Такие основания для увольнения военнослужащего с военной службы как гибель родственника или наличие у военнослужащего троих несовершеннолетних детей, нормативными правовыми актами не предусмотрены.

Таким образом, у административных ответчиков отсутствовали основания рассматривать вопрос об увольнении Смышляев с военной службы, передавать такой вопрос на рассмотрение аттестационной комиссии и принимать решение о его увольнении.

При таких обстоятельствах суд считает, что оспариваемые действия и бездействие административных ответчиков не нарушили нормативные правовые акты, права и законные интересы административного истца, в связи с чем в удовлетворении административного искового заявления Смышляев надлежит отказать.

Количество детей не влияет на возможность увольнения с военной службы, в качестве примера приведу

Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 25.10.2024 N 33а-1161/2024 (УИД 61GV0013-01-2024-000156-21) которым указано на отсутствие оснований для увольнения  с военной службы в связи с рождением третьего ребенка.

Таким образом, с 21 сентября 2022 г. военнослужащий подлежит увольнению с военной службы только при наличии вышеперечисленных оснований, перечень которых является исчерпывающим.
Доказательств наличия у Г. оснований для увольнения с военной службы, установленных в пункте 5 названного Указа, в суд не представлено.
Поэтому гарнизонный военный суд пришел к правильному выводу об отсутствии у административного истца оснований для увольнения его с военной службы в связи с рождением третьего ребенка.

Как видите, даже при наличии троих детей и иных дополнительных обстоятельств в увольнении было отказано.

От подачи рапорта Вас не отговаривают — просто учтите, что добиться положительного его разрешения достаточно сложно.