Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Говоря об этом, что я желаю съездить домой, без отметок, администрация даёт понять, что если я буду говорить о законах, будет расписан рапорт за нарушение чего либо
ПТР. Отпуск предоставляется за пределы центра, и отмечаться не обязательно. Говоря об этом, что я желаю съездить домой, без отметок, администрация даёт понять, что если я буду говорить о законах, будет расписан рапорт за нарушение чего либо. И вообще тогда не в отпуск не подать не смогу.
Что делать в такой ситуации? Спор выиграть могу, я так понимаю. Но ценой своего УДО. Так получается?
В данной ситуации администрация неправомерно угрожает вам составлением рапорта за нарушение и отказывает в предоставлении отпуска без отметок, если вы ссылаетесь на законы. Ваши права на отпуск защищены законодательством.
Обоснование:
Право на отпуск: Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 ТК РФ). Если отпуск предусмотрен графиком, работодатель не может отказать в его предоставлении.
Угрозы и давление: Угрозы составлением рапорта за нарушение и отказ в отпуске из-за ссылок на законы являются недопустимыми. Работодатель не имеет права оказывать давление на работника с целью отказа от его законных прав.
Отсутствие отметок: Требование «отмечаться» при выезде за пределы центра, если это не предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами, может быть необоснованным. Если такой порядок не установлен, вы вправе не выполнять его.
УДО (условно-досрочное освобождение): Ваше УДО не должно быть связано с использованием законного права на отпуск. Угроза негативным влиянием на ваше УДО в обмен на отказ от законного отпуска является недопустимой.
Возможные варианты действий:
Письменное обращение: Напишите официальное заявление на отпуск, ссылаясь на график отпусков (если он есть) или на свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В заявлении укажите желаемые даты.
Фиксация отказа: Если вам отказывают в устной форме, попросите письменный отказ с указанием причин. Это будет доказательством нарушения ваших прав.
Обращение в Государственную инспекцию труда: Если работодатель продолжает нарушать ваши права, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Обращение в суд: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.